第一次改革。1956年6月16日，国务院通过《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时，为了反映各地生活成本的差异，将全国划分为11个工资区，第11区的劳动者工资比第1区的同级高30%。但由于当时主流观念对物质奖励的消极态度，此后的工资管理并没有完全按照上述“决定”进行，原定于1957年的工资升级也没有如期举行。
第二次改革。1985年，中共中央、国务院公布《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这次改革被称为“结构性工资制度”，调整了1956年工资制度中不区分具体项目的做法，规定机关事业单位人员工资由四部分组成。
第三项改革。1993年《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新的工资制度要防止高固定水平、高套岗工资等不健康现象。与此同时，引入了地区津贴，而不是划分工资区。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区补充津贴。前者主要反映自然地理环境等方面的差异；后者用于补偿不同地区政府工作人员的生活费用，地方政府可以根据自己的财力发放此类津贴。
第四项改革。2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》发行。在“改革原则”部分，文件强调要有效控制地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理范围内。此次改革不仅要求完善天津市补贴制度，还要求调整基本工资结构：不再保留基本工资和工龄工资，增加等级工资的权重。
第五项改革。根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，人力资源和社会保障部正在研究制定公务员薪酬制度改革方案。这次改革的重点是提高基层公务员的待遇。主要任务有两个：一是规范公务员地区补充津贴制度；二是完善职务职级并行的薪酬体系。新一轮公务员薪酬改革将延续兼顾效率与公平的取向，更加注重公平与公正，注重从制度设计中寻找出路。[1]
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