事业单位薪酬改革方案最新消息：事业单位基本工资大幅上调
工资普遍上涨，重点向基层倾斜
1月19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，国务院发布了三项调整公务员基本工资、事业单位人员基本工资和机关事业单位退休人员费用的方案。具体来说，机关事业单位人员基本工资普遍提高，重点向基层倾斜。像公务员中最低级的科员一样，基本工资标准从630元提高到1320元；事业单位最基层劳动者、专业技术人员和管理人员的基本工资分别从3150元提高到610元、1320元和6940元。中小学教师和医院护士的基本工资标准提高了10%。此外，各级政府机关事业单位人员的退休费用也有所增加。
此外，在大幅提高基本工资和养老金待遇的同时，严格压缩和规范公务员工资中的津贴和补贴、隐性福利以及事业单位人员工资中的绩效考核。
降低补贴以提高基本工资的比例
目前公务员的工资主要包括基本工资、津贴和奖金，其中津贴和补贴占比高达70%，基本处于不透明状态。人力资源和社会保障部、财政部联合制定的公务员工资调整方案，重点是严格规范和减少津贴补贴，降低公务员工资收入中过高的津贴补贴，大幅提高基本工资占比。
在规范和减少津贴补贴方面，方案不仅明确将部分津贴补贴纳入基本工资并严格遵守2013年颁布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》，还规定省部级专职岗位津贴补贴每月减少650元，相应地文员每月减少220元。
人力资源和社会保障部专家表示，由于岗位限制，基层公务员，尤其是司级以下公务员，现在享受的补贴有限，没有机会获得隐性福利和灰色收入。
方案还提出建立公务员基本工资标准正常调整机制。具体来说，原则上公务员的基本工资标准在未来每年或每两年调整一次。公务员基本工资标准的调整幅度将根据公务员和企业工资水平的调查比较结果，并考虑国民经济发展、财政状况、物价变动等因素确定。
事业单位工资改革最新消息：事业单位工资如何变动
事业单位薪酬改革的“三步曲”
“涨薪”既是待遇调整，也是政府机关事业单位薪酬结构调整的重大改革，是廉政建设的配套举措，是体现国家治理能力现代化的重要方面。
岁末年初，“养老与养老融合”两个“重磅炸弹”和机关事业单位工资改革方案引发的“冲击波”久久挥之不去。
1月19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义透露，关于调整公务员基本工资、调整事业单位工作人员基本工资、调整机关事业单位退休人员待遇的文件已下发各单位。对此，公众有不同的反应。有人认为“养老合并后，政府机关事业单位会增加资金”；有人认为，国家公职人员享受各种补贴甚至“灰色收入”，不应该再“哭穷”；有些人认为公务员的工资在过去十年里没有上涨。是时候调整了.
“调整基本工资绝不是简单的‘增加工资’。这只是政府机关事业单位工资改革的第一步，即增加
这次工资调整最直接的原因就是“养老与养老融合”。“在养老一体化之前，机关事业单位工作人员退休后可以获得相当于其退休前工资80%~90%的养老金。如果改革前增加工资，机关事业单位退休人员与企业退休人员的养老金差距将进一步拉大。合并后，工资与养老金的直接联系被削弱，此时调整工资更为合理。”苏海南说。
苏海南认为，按照国际通行做法，国家公职人员的工资水平略高于社会平均工资，其所有收入水平，如福利待遇等，应处于社会平均收入水平的“中上”位置。在中国，自2011年和2012年以来，国家公职人员的平均工资开始低于国有企业，所有公职人员的平均工资与所有企业员工的平均工资差距也从10%以上缩小到5%~2.6%。
“可以看出，目前机关事业单位工作人员的工资水平低于‘中上’岗位。结合2006年以来国家没有调整公务员基本工资，再加上通货膨胀等因素，适当提高这一群体的工资水平是现实需要。”苏海南说。而且，养老一体化后，公务员和事业单位都需要个人缴纳养老保险费。“为了确保收到的工资不减少，有必要相应增加工资。”国家行政学院的汪玉凯教授指出。
对于公众看法的不一致，受访专家认为主要是两个因素造成的。第一，天津补贴不透明。由于基本工资常年不调整，近年来一些地方安排增加了对公职人员的补贴，一些事业单位还有福利房，给公众的印象是公职人员的收入水平高于企业同类员工。
二是吸引人们想象力的“灰色收入”。“公众对政府机关事业单位涨工资的不满，不是针对工资制度本身，更多的是一些官员滥用职权敛财、搞权钱交易的愤慨。”汪玉凯认为，“随着反腐败的深入，公众会变得越来越理性。”
当前，反腐正以前所未有的力度推进，公共部门不敢乱来，但也出现了“懒政”现象。“如果说八项规定‘关上了偏门’，那么调薪就是‘打开了正门’”。中央党校教授刘春说：“公众的这些认知差异，会随着国家公职人员工资改革的深入，薪酬结构的优化和完善，以及阳光薪酬的产生而产生
加透明，逐步得到解决。”工资应该怎麽调
受访专家表示，从中央的一系列部署来看，机关事业单位薪酬结构调整是分步进行的。近期推出的多项改革都与这项改革互为配套，显现出“整体推进”的改革态势。
第一步，优化工资结构。
“国际上，公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一，甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。
按照现行工资制度，公务员工资分为三部分，基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分，基本工资、绩效工资和津贴补贴。按照工资不同组成部分的功能定位，合理的工资结构应该是基本工资佔主体，其他工资项目为补充。
“据统计，目前全国公务员基本工资大约隻佔全部工资的30%，其余70%为各种津补贴。不合理的工资结构，不利于充分发挥基本工资的作用，也不利于加强中央对全国公务员以及事业单位工作人员工资分配关系的调控。”苏海南认为。
提高基本工资比重有两个途径：一是逐步提高基本工资的标淮﹔二是将部分津贴补贴或者绩效工资纳入到基本工资中。“本次工资调整将‘两手并施’，通过津补贴和基本工资的‘此消彼长’，实现工资结构的优化。这同时也是进一步清理整顿津补贴、规范分配秩序的过程。”苏海南说。
人力资源和社会保障部新闻发言人李忠也曾在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标淮，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
第二步，推进与工资制度相关的其他制度建设。
在这方面，多项改革已有部署。比如养老改革。“养老保险制度改革与完善工资制度同步推进”，是养老并轨“一个统一、五个同步”基本思路中最吸引眼涨工资最新消息工资改革方案球的一条。李忠表示，在推出养老保险制度改革时，适当提高基本工资标淮，以尽可能使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入不降低，为顺利推进养老保险制度改革创造条件，是此轮工资调整的主要特点之一。
再如人事管理制度改革。12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，全国县以下机关将陆续实施这项改革。据本刊了解，这项改革还将在地市一级展开试点。
按照公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。“在实际情况中，职务在公务员工资中起著决定性作用。”汪玉凯指出，职务不仅影响职务工资和级别工资，同时各地规定的津补贴数额也往往与其挂钩，职级的功能被明显弱化。
“创造一个当官不当官都能按照相关程序和要求晋升的‘双通道’，让那些虽未当官但承担任务重、个人能力强、所做贡献多的一般公务员，能够领取与同职级当官者差不多的工资，是此轮工资改革的任务之一。”苏海南说。
事业单位亦是如此。2011年3月，中共中央、国务院下发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》﹔7月1日，《事业单位人事管理条例》正式施行。“事业单位分类改革稳步推进，为其人员工资调整提供了有利契机和人事制度上的法制保障。二者可谓互为配套、互相促进。”汪玉凯表示。
又如，底国务院常务会议部署在全国开展的机关事业单位“吃空饷”问题集中治理行动。李忠表示，没有完成这项治理不能进行养老保险制度改革和完善工资制度。“严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。在涨工资前堵上蚕食财政资金的黑洞，能够避免国家花更多的钱养闲人。”国家行政学院教授丁元竹说。
第三步，建立健全工资正常调整机制，实现对工资的动态管理。
“多年来，机关事业单位没有形成严格的工资调整机制，近十年没有调整基本工资的做法在国际上是少有的。”汪玉凯指出。“建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资调整无规律的现况，使公职人员工资水平根据国民经济发展、企业相当人员工资水平以及物价变动等因素及时调整。”苏海南表示。
“根据预算法和公务员法，我国对公职人员的薪酬待遇实行‘动态管理原则’。根据国家公共财政收入情况和生活成本变动情况，工资可能是涨，也可能是降。”刘春说，“所以这次‘涨工资’正是‘依法办事’。既然是动态管理，该调整的不调，是不守法﹔不该调的乱涨，也是违法。”
调整之后还有期待
每一项改革都不可能毕其功于一役。尤其是在全面深化改革的大背景下，硬骨头改革的攻坚，对于多项改革措施之间的统筹协调提出了更高要求。这也是本轮工资改革能否顺利推进的最大看点。
受访专家建议，结合政府职能转变，各级编制部门应抓紧研究进一步优化政府管理流程、机构数量及其职责权限的具体方案，明确全国各地区到底应该配置多少公务人员，同时建立起人员能进能出、职务能上能下的科学机制。“这既是消除社会误解的必要措施，也可为工资改革夯实基础，还能起到精兵简政、提升队伍战斗力的作用。”苏海南说，今后还有多层次的配套改革需要陆续推进，“后续几步要跟上”。
比如，合理解决基层公务员待遇问题。此次工资调整向基层倾斜的取向明显。“这几年基层公职人员队伍不稳定，流动性大，薪酬不合理或者说预期薪酬不明确，是一个主要原因。”汪玉凯表示，此轮工资改革，调整了基本工资水平，配合职务职级并行的人事管理改革，在基层能够起到进一步凝聚人心、稳定队伍的作用。
据《瞭望》新闻周刊了解，中央还将制定完善艰苦边远地区津贴增长机制以及地区附加津贴制度的相关文件及实施方案。
再如，机关事业单位人事制度需进一步改革。“过去提拔干部隻能升职，有一套考核标淮。职务和职级并行之后，这个标淮能不能简单地套用到‘升级’中呢?对此，公务员法仅有原则性规定，还需细化。”刘春说，考核评估的标淮和渠道也需要进一步创新和丰富。
此外在改革的落实过程中，既要理顺机关事业单位在职人员调工资与离退休人员调待遇的关系，也要协调处理好机关事业单位退休人员与企业退休人员待遇调整之间的关系，防止引发新的矛盾。同时，还要兼顾其他人员收入水平的调整，特别是劳动密集型中小企业如何建立工资正常调整机制，以及如何进一步保障好城乡贫困居民基本生活等收入分配制度改革领域中的诸多热点问题，确保在全社会形成公平公正、积极向上的收入分配格局。
公务员工资改革方案 全国各地薪资对照 详细
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2021年公务员加薪标准表图纸清单
2021年公务员加薪最新消息，“十三五”规划纲要也明确提出要完善适应政府机关事业单位特点的薪酬制度。公务员的工资有望进一步提高，从40%提高到45%左右。以下是边肖分享的2016年至2021年公务员加薪的最新消息。欢迎阅读！
公务员工资制度改革是指合并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和等级工资两部分，适当拉大不同岗位之间的工资差距；加强工资水平和待遇之间的联系；在清理整顿各地区、各部门、各单位设立的津贴补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。根据《公务员法》第73条的规定，公务员实行职务与等级相结合的全国统一工资制度。该条例为公务员工资制度奠定了基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。
公务员的最新薪酬构成：
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴。
经定期考核确定为优秀、称职的公务员，按照国家规定享受年终奖。
一、基本工资：
店员2800元；店员3000元；副处级3100元；郑可3300元；副处级3600元；在4000元的水平；副部级4400元；正厅级别5000元；副部级5500元；正部级6000元。
店员的三周年纪念日作为店员对待；科员按副处级待遇五年；副处级十周年视同正处级；正式一级的十周年按副一级处理；副处级十周年正处级待遇；基本工资由改革初期累计年限对应的工作待遇决定。
二、工龄工资：
每年60元以假想年计算，按月支付。每三年一次。
三.激励工资：
每月300元。未通过年度考核的，次年1月暂停发放，次年1月继续发放。每三年一次。
四.补贴工资：
1.车补按月随薪发放，标准=基本工资；5，每一个都变成十个。
2.取暖补贴，每年发放一次，标准=基本工资；3、每一个都变成十个。
3.考勤津贴，正常上班时每天30元，经单位领导批准的病假、事假、国定假日等0元。每三年一次。
4、山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资；10、按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补贴，根据实际情况确定地区差别工资。
除了养老金和医疗补助按现行政策执行外，现有的公积金、独生子女费等补贴全部取消。
五、新员工基本工资确定方法：
高中、技校、中专由文员确定，专科由文员确定，本科由分科确定，硕士由正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资的80%。每三年一次。
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