涂画公务员考试网为您发布延迟退休年龄的最新消息。时间男女延迟退休年龄表。延迟退休和养老金入市，这两个词与人们的内心息息相关。当延迟退休已成定局的时候，很多地方都在悄悄刮起提前退休的风。对此，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金伟刚日前证实。他透露，目前未老先退问题突出，部分地区提前退休的人占当年退休人数的30%。
延迟退休年龄最新消息年度男女延迟退休年龄时间表
在延迟退休已成定局的情况下，提前退休之风在很多地方悄然刮起。对此，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金伟刚日前证实。他透露，目前未老先退问题突出，部分地区提前退休的人占当年退休人数的30%。
在调查过程中，《北京商报》记者还发现，近年来，提前退休和内部退休在一些企事业单位非常流行，甚至很多大型国企都实施了所有员工都可以提前5年以上申请提前退休的措施。
业内人士认为，要想赶上退休前后的末班车，必须从根源上完善养老保险制度的激励机制，有效规范这些违规提前退休行为，使退休人员在不同时期领取的养老金明显不同，延迟退休更具成本效益。
地方国有企业退出的潜规则
最近，各种版本的延迟退休时间表再次在网上疯狂传播。然而，当延迟退休政策浮出水面时，提前退休成为许多员工的新选择。
事实上，并不是所有的提前退休都是违法的。我国现行政策中确实规定了特殊工种、相关工龄等法定情形可以提前退休。
根据国务院发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，应当退休。此外，残疾人或丧失劳动能力的人也可以提前退休。
但具体到操作层面，各地衍生出了各种提前退休的方式。《北京商报》记者采访了几位在不同行业和地区工作的国企员工。他们异口同声地告诉记者，在地方国企，提前退休大多叫内退，提前退休的时间短则1-2年，长则5-10年。每个企业会根据经营情况制定不同的退休规则，一些效益差的国企希望降低经营人工成本。
以前在我工作过的国企，只要女的40岁以上，男的50岁以上，一般员工都可以和人事部门商量办理内退手续。内部退休后，工资照常发放，社保照常办理，但不享受绩效奖金和年终奖。
前些年，已经申请退休的老国企员工告诉记者，她也听说有一些有门道的同事试图给单位发放特殊岗位证书，而企业又不按规定审核，所以对提前退休的帮助视而不见，养老金甚至比当时员工的工资还高。
当地国企在职员工向《今日北京商报》记者坦言，几年前就被告知可以办理到期退休手续，并开始与当时同龄的同事经营关系，寻找联系人，通过各种渠道获取提前退休所需的证明材料，这几乎成了当地国企ent的潜规则
上述国企的很多员工表示，除了希望通过提前退休来摆脱负担的国企从企业经营的角度来看，很多员工本身也有很强的内部退休意愿，因为从福利和工资相对较差的企业脱身后，不仅可以保证不间断的社保，还能拿到基本工资或养老金，同时还能找到另一份工作赚第二笔钱，看起来挺划算的。[第页]
提前退休的各种方式(据不完全统计)
合规性提前退休
从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，应当退休；
因工致残或丧失劳动能力的人员，可按规定提前退休。
不公正的提前退休
篡改实际年龄，提前达到退休年龄；
搭关系或办理虚假特殊工作证明，实现提前退休；
员工提前离职但劳动关系仍在原单位的，单位按最低标准支付工资、缴纳社保。
最新时间男性延迟退休年龄表
延迟退休年龄最新消息2021年开始执行 延迟退休年龄新消息2021年开始执行
延迟退休年龄的最新消息将在2021年实施
“延迟退休年龄的最新消息将在2021年实施”是假消息。以下是人力资源和社会保障部自“延迟退休”概念提出以来的回应。
2015年11月20日，人力资源和社会保障部新闻发言人李忠介绍，党的十八届三中全会决定研究制定渐进式延迟退休年龄政策，五中全会进一步提出推出渐进式延迟退休年龄政策，这是立足中国国情，深入分析经济社会发展趋势，借鉴国际经验，推动建立更加公平可持续的社会保障体系的重大举措。人力资源和社会保障部正在根据中央政府的要求，对逐步延迟退休年龄进行深入研究。在制定延迟退休年龄方案的过程中，我们会充分考虑社会各界的意见和看法，综合平衡。总的考虑是根据人口老龄化趋势和劳动力情况把握调整的节点和节奏，“慢慢走，逐步走”，即每年退休年龄只延长几个月，同时提前告知社会给予公众心理预期。目前，我们正在抓紧制定这一方案，并将适时公开征求意见，报党中央、国务院决策。
2016年7月13日，人力资源和社会保障部部长尹伟民对媒体表示，关注延迟退休将坚持三个原则，即小步慢走、分步到位、区别对待、分步实施、提前通知、公开发布。根据工作计划，今年(2016年)将提出延迟退休计划，但需要履行相关程序，然后向公众公布。
2016年7月22日，人力资源和社会保障部召开二季度新闻发布会。人力资源和社会保障部发言人李忠就相关问题回答了记者提问。
“正是基于人口老龄化的背景，我们研究提出了渐进式延迟退休年龄的政策。”李忠说，在设计这个系统时，我们需要遵循三个基本原则：
第一，小步慢慢走，逐渐到位。坚持每年只延迟几个月，长时间后逐渐达到目标年龄。
第二，区别对待，分步实施。我们不会同时为所有社会群体延迟退休，而是选择退休年龄相对较低的群体，并从这个群体中逐步实施。
第三，提前公告，公开公告。延迟退休政策涉及面广，各方意见众多。目前，相关政策还在研究设计过程中。经过一些必要的程序，我们会向公众公布方案，广泛听取意见，尽最大努力凝聚民智，凝聚共识。
2018年7月26日《人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第一次会议第3825号(社会管理类345号)提案的答复》(人社部字〔2018〕12号)
根据党的十八届三中、五中全会要求，立足我国国情和国外经验，结合我国养老保险制度的不断改革完善和就业形势的发展变化，兼顾我国劳动力结构和社会接受度，对渐进式延迟退休年龄进行了深入研究论证。统筹考虑，一是根据人口老龄化趋势和我国劳动力状况，把握调整的节点和节奏，遵循先易后难的原则。第二，“小步慢走，逐步到位”，每年只延长几个月，用更长的时间逐步提高退休年龄第三，区别对待，分步实施。根据当前不同群体退休年龄的实际情况，有计划、分阶段实施，体现出一定的差异性。第四，要提前公示，介绍之间要预留准备期
中国工人的退休年龄是在中华人民共和国早期规定的。男职工60岁，女干部55岁，女职工50岁。《人力资源社会保障部对政协十三届全国委员会第二次会议第2874号(社会管理类213号)提案的答复》(国发〔1978〕104号)，1978年经全国人大常委会批准，再次确认，目前仍在执行。之后，对于少数资深专家，因工作需要，可以坚持正常工作，经其同意和批准，可以适当延长或暂停退休。随着经济社会的不断发展和预期寿命的不断延长，我国退休年龄普遍偏低。提前退休不仅造成了人力资源的浪费，还冲击了我国的养老保险制度，增加了养老保险基金的支付压力。正如你所说，及时适当地延迟法定退休年龄，可以增加劳动人口，减少供养退休人口的支出，有利于社会的长远发展。
退休年龄涉及群众切身利益，是一项重要的社会政策。目前，我国就业形势依然复杂，就业压力仍然比较大。对于延迟退休年龄，不同行业、不同群体仍有一些不同的看法。近年来，我部及相关部门不断深化对退休年龄政策的研究。我们将从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况和社会接受度，根据不同群体目前退休年龄的实际情况进行深入论证，及时提出建议，按程序报批，待全国人大修改相关法律法规后稳步实施。
根据人力资源和社会保障部的官网文件，这是一份关于延迟退休计划的政策文件，没有提到延迟退休计划将在2021年实施，延迟退休计划尚未向公众发布。因此，“延迟退休年龄的最新消息将于2021年实施”的消息是不真实的。
但自“延迟退休”概念提出以来，人力资源和社会保障部各发言人多次重申延迟退休的提法
休方案的三个原则：小步慢走、渐进到位;区别对待、分步实施;提前公示、提前预报。按照相关程序批准之后推出这个方案，向社会征求意见，征求意见之后修改完善这个方案，再正式推出。而至此还尚未有延迟退休的正式方案向社会公布，延迟退休在中国逐渐老龄化的今天，是大势所趋，延迟退休方案的推出是时间早晚的问题，不妨再耐心等待下。2020年延迟退休年龄?
2020年尚未有延迟退休方案推出，退休年龄依然沿用企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄，是上个世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的，1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号，以下简称104号文件)再次予以确认，至今仍在执行。此政策适用范围是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人。企业职工退休年龄政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，对保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。
限于当时的历史条件，104号文件没有关于个体劳动者及灵活就业人员退休年龄政策内容。根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发〔1995〕6号)、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔1997〕26号)等文件规定，企业职工基本养老保险(以下简称养老保险)制度适用范围，扩展至城镇各类企业职工和城镇个体劳动者，但对个体劳动者的退休年龄未作出具体规定。2001年，《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)明确：城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。
退休年龄是按档案算还是按身份证算?
对于身份证和档案年龄不一致的情况，根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)文件明确规定
对于职工出生时间的认定，采取身份证和档案相结合的办法，身份证和档案不一致的，以档案中最先记载的出生时间为准。
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