90后的好日子。
90年代出生的农村员工大多是喝着可乐，吃着麦当劳长大的。他们刚出来工作的时候，受到新《劳动合同法》的强力保护，根本不关心企业的困难。
90后员工只会在生活待遇上和老板的儿子攀比，进而产生怨恨心态。这种状态，很难维持多久。我国经济必将面临考验。
很多公司开出4000 ~ 7000元的薪资进行招聘，实际上是“计件工资，无社保”。新手根本拿不到这些。
未来机器会逐渐取代部分人力。一个朋友用10万左右买了一台机器，而不是两个技术工人，大大提高了效率。以前需要一天，现在需要半个小时。
机器不需要交社保，也不需要“辞退补偿金”。当然，大部分工作还是要靠人力来完成。
但是这里少一个人，那里就会多出一个劳动力，总体来说还是有用的。
劳动关系不稳定，人员流动大，越来越少的工人熟悉这个企业里的具体岗位，做一个高技术、高质量、高效率的企业就是一个笑话。
而企业负担太重，产能过剩，又无力提供高福利，造成恶性循环。
因此，绝大多数制造业都在低水平上竞争。如果花三年时间高成本培训工人，一夜之间你们都会辞职。
对于制造业来说，财务、老板、工人都不会同时满意。
中国的制造业利润低，从业人员多，还处于初级阶段。在进入高科技的层面之前，“财务、老板、员工”不可能同时快乐。
现在的情况是：财务满意，员工满意，小老板不乐观。中间连锁下跌的后果是就业压力跳过企业，直接到各个地方。
如何才能减轻中小企业的负担，优化民营企业的营商环境？其实我们都知道，那是90后美好生活的开始。
最后要升级认知，深化思考，那就从阅读开始吧。
裁员潮来了
在招工难的同时，另一种现象也在发生：那就是“裁员潮”。现在很多企业，包括很多大公司，都开始裁员。真的很奇怪，为什么“裁员”和“招工难”会同时发生？
为什么会这样？
一句话道出了真相：裁员往往是写字楼里的企业，整天在写字楼里反复做PPT的人被裁。这些人以前被称为白领；招人的往往是工厂(制造业)，要招的往往是做流水线的劳动者。这些人被称为蓝领；
中国大量的白领已经饱和，这也意味着这些白领的水平在继续提高。中国的蓝领还是比较稀缺的，但是现在的年轻人都不愿意去做苦力。这就是矛盾。
为什么这个矛盾会长期存在？
先看白领。那些有能力的白领，要么去创业，要么成为独立个体，比如自媒体/网络名人/玩Tik Tok/自由职业等他们早就不愿意朝九晚五，而那些没有想法或者能力的人还留在公司混日子，公司却在抛弃他们.
再来蓝领，农民的孩子或者农村出生的，现在都不愿意当工人了。不信，快一点打开Aauto和Tik Tok，有想法的都是靠创意吃饭的。能吃苦的也可以卖保险或者做房产中介，或者送快递外卖。简而言之，他们是自由的，收入比工厂高。他们为什么要进厂？
归根结底，不再有写字楼里的闲人和工厂里的苦力。
“裁员”和“招工难”同时发生的背后，是“人”的升级！
一方面，那些还想得过且过的白领们一定要认清形势。在未来社会，你必须能够为世界创造价值，这样你才有存在的价值。
很多办公室白领总认为自己是这个时代的精英。其实她们和当年踩缝纫机的女人没有本质区别。一旦社会升级，这些老工人将面临被淘汰的局面。另一方面，那些还想用“人”当苦力的工厂，必须反思一下。未来的劳动力成本会越来越高，下一代年轻人永远不会像他们的父辈一样努力。
那么“人”是怎么这么升级的呢？
往事：我不需要知道我是谁，我只需要做我被告知的事情。现在：我是谁不重要，重要的是我能打多少。未来：我是谁？我能为世界创造什么？
以前衡量一个人的价值，是看打磨花了多少钱。它不需要你有很多想法，只需要你容易管理和使用。人只是一个大机器的一部分。现在衡量一个人的价值就是看他的个性和特长有多突出。你要有自己的想法就太过分了。你要能超越框架的束缚，善于各种创新。
“人”的主动性和独立性必须越来越强，才有存在的价值！
这已经不是那个只需要好好学习，只要按指示做就能过上好日子的年代了。这个时代鼓励我们独立思考，有自己的想法，和别人不一样。
这就是这个时代的美好。它鼓励每个人找到自己的特点和优势。从现在开始，一定要听从自己内心的声音，走出平庸的怪圈。
这个时代是美好的，也是残酷的：不能创造价值，就没有存在的价值。只有价值创造者才能永远立于不败之地！未来，越稀缺、越有才华的人或企业，越有价值。不可替代性等于无限价值！
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