文｜和光
5月29日，女博主“我是小妖怪”发文称，因自己曾感染新冠，现在失去了自己的第一份工作。据了解，她在乌克兰读研期间感染新冠病毒，回国后在某机构做俄语老师，在得知其曾感染新冠后，被要求离职。她自述自己已做五六十次核酸检测，均呈阴性。
这位女博主的经历在社交平台引发热议，很多人都为她打抱不平。如果她的爆料属实，这家培训机构确实应该被谴责。不幸感染病毒，新冠病毒确诊患者都是受害者，他们应该得到社会的关爱、包容和理解，而非带着有色眼镜去看待他们。这些康复者不是洪水猛兽，无论来自何方的歧视，都是对他们的二次伤害。他们和普通人一样，享有平等就业的权利。如果现实中真有企业以感染新冠为由开除员工，那员工就应该勇敢拿起法律的武器，通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
目前这还只是这位博主的一方说法，也有人认为培训机构就是想辞退她，感染新冠只是随便找了个理由。根据这位博主发布的视频，可以比较清晰地看出她短暂入职的经过。5月20日她发布视频称，她的俄语试听课程即将开始。她在视频中称，她是这所学校的“第一个俄语老师”“这是我们公司的一个全新尝试”；还提到公司跟她说，第一次试听课一定要好好讲，“第一节课没意思的话，那你就失业了”。在5月22日的视频中，她分享了自己第一次试听课的内容，说自己讲了学习小语种的利弊，但是担心自己讲得太过严肃，吓到想要学小语种的学生们。到了5月29日，也就是最新的视频里，她称接到公司电话询问她是否得过新冠，在得到肯定答复后，被要求立刻离开学校，她只能哭着打包行李。
从目前已知的时间线来看，这位博主很有可能还在试用期。根据相关法规规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。换言之，就算涉事培训机构在她去留问题上有复杂的原因，用“曾感染新冠”这样的理由,既不合法,也触碰了社会底线。
值得一提的是，虽然这位博主的说法还有待进一步证实，现实生活中，职场对新冠肺炎确诊患者的歧视并不少见。早在2020年，各地就发生了多起针对武汉人、湖北人的职场歧视。彼时有一些湖北网友发帖称，自己在求职过程当中，遭遇个别工厂和企业的“一刀切”。不论疫情期间是否回过湖北，均被回复“湖北人暂时不要”。有些企业甚至作出规定，身份证“42”开头的一律不招。不招湖北籍工人也成为一些劳务市场的“潜规则”。
基于此，2020年4月，最高人民法院在指导意见中明确，不得以新冠肺炎为由解除劳动合同。用人单位仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由主张解除劳动关系的，人民法院不予支持。
然而三年过去了，职场上对于确诊患者的歧视真的根除了吗？从这位博主的经历来看，令人难言乐观。在社交平台，虽然绝大多数人表达了对涉事企业的不满，支持这位博主维权，但也有赤裸裸的发表歧视言论的杂音，比如“哪个家长愿意自己的孩子接触一个曾经感染过传染病的老师？”“你一个当老师的万一复阳了，学校又要承担多大的责任”。留言里也陆续有人说自己身边人确诊康复后在职场遭遇歧视的经历。
这样的爆料让人更加担心，现实中是否有很多未经曝光的确诊患者遭遇职场歧视的案例。这并非我们过度联想，而是因为打工人即便遭遇歧视，也有可能担心维权会导致隐私泄露带来更多的生活不便，而不得已忍气吞声。正如有人说的那样，“不上网宣传，一家公司不要你。一闹腾，所有公司不要你”。更何况一些企业可能并不会直接将这类歧视宣之于口，而是暗地里作为隐形门槛，用其他理由变相逼迫劳动者离职。
疫情防控常态化已第三年，我国至今已有20多万确诊病例，他们平等就业的权利应该得到保障。首先这需要提高企业的违法成本，真正让司法为他们撑腰。更重要的是，要通过宣传、科普等途径破除人们对新冠病毒的恐惧心理，同时也要杜绝层层加码，减少过度防疫给人们生活带来的不便。人类的生存发展史，就是一部不断与细菌、病毒抗争的历史，新冠病毒并没有那么可怕。人人都知道歧视不对，而要真正破除歧视、根治心病，关键还是需要从政策、制度层面投射到心理、意识层面。
与当时刚刚解封、遭遇歧视的武汉人、湖北人一样，现在也有很多人离开上海去外地求职，别再让当时的“谈鄂色变”升级到“谈沪色变”了。因感染新冠被开除，不能只当网红故事听，还是要查明原委，如果确有此事，应该维护当事人的合法权益，同时给那些涉嫌违法的企业敲响警钟。正如这位博主所说，“我们战胜了病毒，却还要被当作病毒一样去被孤立排挤。希望社会对新冠感染患者这个群体，多一些宽容和理解。”
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