文 | 酒颜
上了28天班，不仅没领到薪水，还倒欠公司3280元。听说过辞退不赔偿的，也听说过迟到被罚钱的，上班还要倒贴给公司钱还真是头一回听说。不怪大家孤陋寡闻，现实就是出奇的无厘头……
据报道，四川巴中男子赵某在当地一家卖酒的公司应聘销售，工作28天后，竟然倒欠公司3280余元。而该公司负责人王某回应称，赵某应聘后没有完成发朋友圈考核任务，工作未达标，因此被扣钱并被劝退。
网传的赵某考勤表显示，该公司的考核标准为，员工需每月发朋友圈50条，少发一条扣50元；每天加微信好友10人，少一人扣10元；朋友圈禁止发除本公司产品外的销售信息，出现一条扣100元等等。
公司白请一个人工还可以大赚一笔，算盘打得太精了，这样的公司还需要卖酒吗？难道不是靠罚款盈利的？很显然，如果网传信息属实，该公司已经涉嫌多项违法行为。对此，巴中市劳动监察部门工作人员表示他们已介入调查。
按照法律规定，用人单位不得擅自对员工进行罚款，如确有证据证明员工存在过失给用人单位造成损失的，每月扣罚工资也不得超过总工资的20%。实际每月发给员工的工资报酬都不得低于当地最低工资标准。
也就是说，即便是一个公司有合理的奖罚制度，员工也确实没有完成，那么赵某至少也能领到巴中规定的最低工资标准1970元。如今这样一毛钱没给还让员工倒贴，公司显然是把“违法”两个字打在了公屏上。
从公司负责人的回应中看出，被他们公司招聘来的销售可谓是“天选大冤种”，不仅要倒贴钱，还被直接劝退了。当然，这种疯狂违法的公司也不宜久留，有多快跑多快，但走之前也别忘了拿起法律武器保护自己的合法权益。
用人单位在辞退员工之前必须要先调岗或培训一个月后，如仍有证据证明员工不能胜任工作才能辞退，而且必须要提前一个月通知员工，并给予员工单倍经济补偿金。赵某的经历明显属于恶意辞退，公司涉嫌违法，当事人有权要求双倍经济补偿金。
上班倒贴钱给公司的新闻，之所以能够引发共情，大家除了猎奇，为赵某打抱不平之外，更是因为打工人苦微信久矣。作为主流社交工具，微信的确十分便利，也提高了工作效率。但伴随出现的是，公司会要求员工随时随地回复消息，没有上下班的时间界线。更令人讨厌的是“朋友圈被充公”行为，身体是公司的，时间是老板的，就连朋友圈这点最后的私人空间都要被无情占领。
特别是像赵某一样的新人销售，更是被无情压榨的对象。大家都知道，销售最重要的工作之一就是拓展用户，公司招来一个新员工，让他发朋友圈宣传公司产品，等于利用了他的私域流量。然后再钻试用期的空子，吃干榨净，踢出公司，再用同样的手段招下一个，公司可以说是空手套白狼，把拉新成本降到最低。没处说理的打工人工作没干长久，还苦苦免费打了几个月的广告。
如果你朋友圈也有人发广告刷屏，先别急着拉黑，很可能是个被逼无奈的打工人。“逼员工发朋友圈并计入考核”“员工朋友圈吐槽被开除”“不转发公司活动链接就罚款”……近些年，公司“征用”员工朋友圈的争议越来越大，从员工角度来说，微信等个人社交账号属于私有领地，发什么内容全凭自愿，任何人没有权利强求。公司强制员工甚至还有处罚机制，这本身已经侵犯员工隐私了。
如果一个公司已经沦落到靠把员工的朋友圈当资源，不利用策略去搞活跃度，延长用户留存，甚至还搞压榨违法那一套，肆意剥削劳动者的价值，有这样企业文化和营销方式的公司大概率也发展不长久。
当然，每一个企业都有权制定自成体系的管理方法，利用微信等社交软件作为产品的营销渠道，有针对性的罚款制度，这都可以，但要选择公私分明的方式，这些内部规章的拟定，必须建立在遵纪守法的基础之上，要体现出对员工人格、权益的尊重与保障，并具备相应合理性和可操作性。
越来越多的企业盯上员工朋友圈这块“肥肉”，卑微的打工人往往是敢怒不敢言，当不合理变成一种常态，大家选择默默接受，公司的目的也达到了，这背后的现实是，钻漏洞的公司太多，法律监管不到位，维权成本太高，员工无法与公司抗衡。这就需要有关部门对涉嫌滥用劳动管理权限的公司进行有力打击，才能让打工人实现朋友圈“自由”。
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