感谢题主，这个问题被提到了更高的层次，被提到了抵触的问题。
接下来，我猜它会被禁止。
其实这件事已经破了，我们仔细捋一捋。
1.星巴克先犯法，因为员工的问题导致品牌问题，这是非常普遍的现象。有时候员工的行为似乎代表了企业。
这个问题导致后来的一系列问题。
目前我知道服务行业的员工普遍文化程度不高，星巴克的工作年龄更低。一些非全日制和全日制学生的愿望是在星巴克工作。当然这里没有贬低的意思，按照自己的意愿求职也没问题。
然而，这个问题暴露了品牌培训的不足。星巴克可能还没准备好教目前普遍“法律盲”的求职者如何应对这个广阔的世界。
解决这个问题，不仅仅是上下嘴唇的触碰问题，更是星巴克中国自上而下的“反复强调”和“谆谆教诲”。
我觉得至少可能涉及的法律问题应该在新人入门培训材料中说明。
在这一点上，我觉得星巴克还有很大的提升空间。
2.服务质量和态度。
现在网上的评论大多已经对星巴克、“小资”等进行了预订。在我的其他回答中，也有一家饮料店，我感觉是只被“洋垃圾佬”选中的。
这一方面其实反映了星巴克的培训体系不够完善，公司的人员招聘、人事管理、核心价值观都有所倾斜。
我从事服务行业多年。纵观部分门店甚至店长的三观，都存在问题。他带出来的“兵”是什么素质？
所以在快速扩张的前提下，最重要的是打好基础，尤其是心理问题，而正确的服务态度才是最重要的。
3.我们应该花很多硬币吗？星巴克店员说不能接受是什么意思？
是否使用硬币消费是个人意愿的问题，因为法律赋予的权利就足够了。
星巴克不能接受，因为据我所知，星巴克有非常严格的现金管理制度，所有现金每天都需要清点2-3次。个别门店在现金高的时候需要清点n次，数量不一样，包括主管交接时的员工和主管数量，主管和主管对账的小时数，每天关门的小时数。
硬币太多可能真的很难。我每个月都挣服务员的工资，还要做“银行柜员”，所以不愿意要。
关于这一点，我只想站在相互理解的角度。
“给别人方便就是给自己方便”，没别的好说的了。毕竟这真的是我的工作。如果我怕这个工作完了，还有很多工作要做，但是很明显这个员工没有想清楚。
她去星巴克工作的时候，包括这位被曝光的员工，只看到了星巴克的光明面，却没有看到服务业应有的贡献，因此被骂、被辞退甚至被支付赔偿金。
回到主题，我们抵制了什么？
我认为我们首先应该抵制的不是这个品牌，而是这种现金拒绝。
拒绝现金和硬币在中国并不少见。
如果能随便去杜娘那里搜一下，不收现金的情况就太多了。所以星巴克只是一个例子，还没有上升到其他情感的地位。我们可以说这个品牌不应该是这样的等等，但是它确实存在，也暴露了管理上的很大问题。这波一点都不亏。
还提到，被曝光的拿现金消费，让门店人满为患的“现金消费者”，其实也是同样的想法。因为你不收现金，我就用现金，这次让你收清楚。
这一次的问题主要是拒收现金，还没有上升到题主问的其他抵制问题，所以我不会过多评论别人。
最后，如果日子多愁善感，岁月苍老，人间正道是沧桑。
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