根据现行政策，企业职工的法定退休年龄为男性60岁，女性职工50岁，女性干部55岁。女性的退休年龄普遍低于男性。随着全民平均寿命的增加，女性的平均寿命比男性长。是对国家人才资源的极大浪费，是对女性社会资源的极大损失，也是对个人才能、经济等诸多方面的极大损失。随着社会的发展，大量女职工普遍高学历、精力充沛、敬业、勤奋、努力，完全符合当前的工作要求。将退休年龄推迟到55岁符合当前的国家现实。第三，延长女职工退休年龄可以通过借鉴国际经验来解决。据了解，1999年，在全球165个实行养老保险的国家(地区)中，只有8个国家仍然保持女性50岁退休，而98个国家实行男女同年龄退休，约占60%。我们是一个繁荣的社会主义国家，我们提倡男女平等，保护妇女的合法权益不能是一句口号。
2017年女性退休年龄最新规定：谁会受到延迟退休的影响
1、小于等于50岁的女职工(1972年及以后出生的女性)；
2.年龄小于等于55岁的女干部和男职工(1967年及以后出生)；
3.60岁以下男干部(1962年及以后出生的男性)；
一般来说，延迟退休年龄对70后和80后的影响很大。
2017年女性退休年龄最新规定：女性退休年龄趋势
延迟退休始于2018年。2045年，男女员工年满65岁
中国社会科学院近日发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》。绿皮书建议从2018年开始推迟退休年龄，到2045年男女员工将达到65岁。
鉴于中国的退休年龄从几十年前就开始了，这个年龄已经太低了。绿皮书建议按照融合为先、循序渐进、机制灵活的原则，逐步延迟退休年龄。中国社会科学院人口与劳动经济研究所人口与社会发展研究室主任林宝表示，由于机关事业单位养老保险合并，退休年龄从2018年开始延迟，女职工退休年龄每三年延迟一年，男职工退休年龄每六年延迟一年，直到2045年达到65岁。居民养老保险退休年龄从2033年到2045年每三年延迟一年。
同时，退休年龄改革应引入弹性机制，以法定退休年龄为基准，提前或延后5年退休，但养老金待遇应与退休年龄挂钩。林宝介绍，65岁是基本年龄。建议在这个年龄左右建立一个弹性制度，比如大五岁或者小五岁，这样可以牺牲一些养老金来提前退休或者延迟退休，获得更多的养老金。此外，考虑到中国女性承担的家务更多，比如带着孙子照顾第三代，建议女性退休年龄更灵活一些。
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