涂画公务员考试网为您发布延迟退休年龄的最新消息。时间男女延迟退休年龄表。延迟退休和养老金入市，这两个词与人们的内心息息相关。当延迟退休已成定局的时候，很多地方都在悄悄刮起提前退休的风。对此，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金伟刚日前证实。他透露，目前未老先退问题突出，部分地区提前退休的人占当年退休人数的30%。
延迟退休年龄最新消息年度男女延迟退休年龄时间表
在延迟退休已成定局的情况下，提前退休之风在很多地方悄然刮起。对此，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金伟刚日前证实。他透露，目前未老先退问题突出，部分地区提前退休的人占当年退休人数的30%。
在调查过程中，《北京商报》记者还发现，近年来，提前退休和内部退休在一些企事业单位非常流行，甚至很多大型国企都实施了所有员工都可以提前5年以上申请提前退休的措施。
业内人士认为，要想赶上退休前后的末班车，必须从根源上完善养老保险制度的激励机制，有效规范这些违规提前退休行为，使退休人员在不同时期领取的养老金明显不同，延迟退休更具成本效益。
地方国有企业退出的潜规则
最近，各种版本的延迟退休时间表再次在网上疯狂传播。然而，当延迟退休政策浮出水面时，提前退休成为许多员工的新选择。
事实上，并不是所有的提前退休都是违法的。我国现行政策中确实规定了特殊工种、相关工龄等法定情形可以提前退休。
根据国务院发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别重体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，应当退休。此外，残疾人或丧失劳动能力的人也可以提前退休。
但具体到操作层面，各地衍生出了各种提前退休的方式。《北京商报》记者采访了几位在不同行业和地区工作的国企员工。他们异口同声地告诉记者，在地方国企，提前退休大多叫内退，提前退休的时间短则1-2年，长则5-10年。每个企业会根据经营情况制定不同的退休规则，一些效益差的国企希望降低经营人工成本。
以前在我工作过的国企，只要女的40岁以上，男的50岁以上，一般员工都可以和人事部门商量办理内退手续。内部退休后，工资照常发放，社保照常办理，但不享受绩效奖金和年终奖。
前些年，已经申请退休的老国企员工告诉记者，她也听说有一些有门道的同事试图给单位发放特殊岗位证书，而企业又不按规定审核，所以对提前退休的帮助视而不见，养老金甚至比当时员工的工资还高。
当地国企在职员工向《今日北京商报》记者坦言，几年前就被告知可以办理到期退休手续，并开始与当时同龄的同事经营关系，寻找联系人，通过各种渠道获取提前退休所需的证明材料，这几乎成了当地国企ent的潜规则
上述国企的很多员工表示，除了希望通过提前退休来摆脱负担的国企从企业经营的角度来看，很多员工本身也有很强的内部退休意愿，因为从福利和工资相对较差的企业脱身后，不仅可以保证不间断的社保，还能拿到基本工资或养老金，同时还能找到另一份工作赚第二笔钱，看起来挺划算的。[第页]
提前退休的各种方式(据不完全统计)
合规性提前退休
从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年的，应当退休；
因工致残或丧失劳动能力的人员，可按规定提前退休。
不公正的提前退休
篡改实际年龄，提前达到退休年龄；
搭关系或办理虚假特殊工作证明，实现提前退休；
员工提前离职但劳动关系仍在原单位的，单位按最低标准支付工资、缴纳社保。
最新时间男性延迟退休年龄表
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