8.合作
团队推进，自我撤退，滴水成海，个人融入团队，服从整体安排和纪律可以保证战斗力；不当团队的“短板”大多是别人考虑的，这样才能在团队中放大能力。
9.积极进取。
始终紧跟企业步伐，以空杯心态学习学习，挤压时间冲锋陷阵，发展自身“比较优势”，挑战自我。
10.避免引人注目
不要自大，克服“大材小用”的心态，不要装腔作势，玩弄资历；给人一点尊重，努力做到名副其实。成绩只是起点，荣誉可以是动力。
1.救援
不要把老板的钱当钱，要诚实，不要自作聪明，不要浪费每一张纸，不要浪费在时间；工作的每一分钟，公司花的每一分钱都应该得到最大的利益：省下来的都是利润。
12.感谢
想想是谁造就了今天的你。公司给你工作，工作给你学习成长的机会，同事给你合作，客户帮你创造成就，对手给你展示距离，批评者让你完美。
任何老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，工作努力，为自己创造了巨大成就的员工。通常情况下，老板不仅对懒惰、表现差的员工表示不满，而且对有以下10种行为的员工表现出强烈的怨恨：
1、说三道四。
很多员工工作努力，成绩突出，就是不能守口如瓶。他们经常把别人的缺点当成自己的谈资。他们把公司的缺点和错误当作宣传和标榜自己的工具。在背后议论同事的缺点，说公司和同事的坏话，成为他们自己的乐趣。即使这样的员工工作更努力，表现更好，老板也不愿意看到他们。
2、公私分明。
这种现象一般出现在公司的老员工身上。一般认为自己为公司做出了很大的贡献，行为不拘小节，把公司的资源用于私人用途。小到一张纸和一支笔，大到个人使用的电脑和汽车。用公司电话解决个人问题，在你工作的时间做私人工作，等等。对于这样的员工，虽然老板有时会因为面子上的不便当面表达不满，但他对一万个这样的员工深感不满。同时，这种行为也暴露了一家公司在管理上的缺陷。
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