一个值得尊敬的企业必须是诚实、善良、诚实而不邪恶的，一个大众可以发自内心信任的企业，而不仅仅是一个为了竞争和生存的狼性公司。
首先，给大家普及一些劳动法的基本知识，
1.根据《劳动合同法》第四十六条、第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的。用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2.根据《劳动法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。职工月工资高于用人单位所在地政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿标准，支付经济补偿的最长期限不超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.根据《劳动合同法》第四十六条第五款规定，依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。
我们逐一对比，如果华为因业绩不合格被辞退或未能续签定期合同，华为至少有按照N ^ 1支付经济赔偿的法律义务。如果李宏远在华为工作超过12年，那么n 1就是13个月的工资(前12个月的平均月收入)，李宏远在华为的月薪应该不低于2万元。如果李宏远被正常辞退，至少应该得到24万多元的赔偿。按照国家关于遣散费纳税的规定，这个赔偿金额在深圳还是达不到纳税的门槛，也就是说李宏远的金额至少应该是24万元。
以上是李宏远最少不用任何挣扎和麻烦就能拿到的离职补偿金额(大多数情况下员工会争取更好的补偿，高于法定补偿，有些公司愿意多给一点安抚)。华为给李宏远的30万元初始金额与上述估算相差不大。双方之前的协商和辞职过程基本可以认为是一个正常的过程，双方都没有异议。
逆转发生在六个月后。2018年11月，李宏远觉得拿不到年终奖，起诉华为赔偿年终奖。这一次，华为的应对策略已经众所周知。李宏远在2019年12月被拘留后，被拘留了251天。
真正体现华为道德水准的是李宏远被法院无罪释放的事实，以及华为事后的表态和应对方式。
我们不深究华为是否故意误导(诬陷)或提供虚假证人和物证报警，但至少从法院的判决可以看出，华为无法拿出有力证据证明其报警诉求。这足以让公众对华为对待前员工的合法性打上一个大大的问号。
事件曝光后，大家都在等待华为一个详细正式的声明或澄清。公众昨天等待的是华为的一份简短声明。声明没有对事件本身做出任何解释，但基本内容是尊重判决，拒绝道歉，支持李宏远继续起诉华为。华为的态度很高很超然。
这一回应引发了舆论，在不调查事件本身的情况下，光是华为的傲慢态度就已经让很多人感到不适。12月4日当天，大量网友和网站声讨华为的做法，同情支持李宏远，不少网站发表了对李宏远的采访。然而，12月4日晚，网络上突然出现了一大波支持和拥护华为的文章，大部分都是推理和推论，没有太多确凿的证据和文章明确信息的来源和出处。
这些文章都把这件事变成了阴谋论，变成了国家正义，变成了美帝之死的核心，变成了舆论。无论如何，根据现有的事实进行一些理性的分析是不可能的。在中美关系这个敏感时期，这样的文章很有市场，很洗脑。每个人都喜欢它们，并一个接一个地转发它们。
虽然一个公司看似超然，但公关部和市场部一点也不闲着，加班加点制作文章，用各种大Vs和微信官方账号发布文章。很多网站也很懂事，对公司不利的声音和文章已经被删除或者发不出去了。如果不想上法庭，还想赚点公司的广告费。
在这样一波对公司的赞美和支持中，我们仍然可以坚持原则，不怕胁迫和诱导，坚持发出不同的声音。维护公信力的媒体不多。(好在知乎是坚持原则的媒体之一，但也遭到了水文的猛烈攻击，以后要多刷知乎，多支持。).
一个社会，反对一个企业的声音只有一个，这是一件可怕的事情。当一个企业强大到可以利用垄断和支配地位压制竞争对手，影响舆论走向时，最终受损的将是公共利益。
不管西方有多少重要的公司，甚至苹果、谷歌，如果爆发这样的事情，早就是天大的丑闻了，公关被用来影响和扭转舆论。道歉为时已晚，如果涉及诚信、价值观等原则性问题，舆论不会原谅企业。
截至本文发表时，该公司从未站出来发表官方声明澄清公众的疑虑。
最后，题外话，从这一事件可以看到中国法治社会的进步。考虑到案件双方的巨大差距以及公司在深圳的巨大影响力，最终能够得出这样的判决结果，说明人情/利益、关系等外部压力对司法判决的影响正在减弱，强调证据链是司法公正的基础。
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