这个员工有四个人在同一个宿舍，其中两个上夜班，一个休假回家，也就是说当时宿舍里只有这个人。据他的同事说，这个人平时性格内向，不喜欢和别人交流，有时候一个人笑。
这不是富士康第一个员工跳楼。这名员工跳楼就像一个“魔咒”笼罩着富士康。据相关统计，从2007年开始，就有富士康员工跳楼的新闻。更严重的阶段是在2010年。仅在5个月内，时间就发生了10起员工跳楼事件
针对这一事件，郭台铭在面对媒体时多次鞠躬道歉。然而，并没有承诺不会有员工再次跳楼。“就算把我扔到楼下，也不能保证类似事件不会再发生”。
富士康代工苹果手机闻名全球，员工主要通过流水线生产。依靠中国的人口红利政策，给富士康带来了巨大的利润，使其成为全球最大的代工企业。工作过于简单，员工心理压力大是常事。如何有效地帮助员工进行心理疏导，是一个优秀企业应该做的。毕竟这不是偶然。富士康受过多次教育，掩盖不了富士康管理中依然存在的巨大问题。
这位员工来自一个商业集团，这也是富士康目前缺少人手的部门。为了找到更多的员工，不断完善对企业集团员工的激励政策，富士康在部分地区从3000元涨到了7000元。不难想象，目前富士康事业群员工的压力有多大。这种紧急情况的出现，必然会影响富士康的复工计划。
任何企业在发展的同时，也要关心个人。逝者安息，希望类似的事情不再发生。
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