老板六天不加班会被开除吗？
你可以开除，只是赔偿。不能拒绝加班的情况只有四种：自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民群众安全健康和国家资产，急需处理的；生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；设备检修、维护应在法定节假日或公休日停工期间进行；完成国防应急任务，或者上级安排的国家计划外的其他应急生产任务，在旺季完成商业和供销企业收购、运输、加工农副产品的紧急任务。除了这四种情况，单位要求员工加班，必须和他们协商。单位以不正当手段要求员工加班的，员工可以拒绝。虽然员工在上述四种情况下不得拒绝加班，但单位仍应支付加班工资，必须按照《劳动法》第四十四条的规定全额支付。
你可以开除，只是赔偿。不能拒绝加班的情况只有四种：自然灾害、事故或其他原因严重威胁人民群众安全健康和国家资产，急需处理的；生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的；设备检修、维护应在法定节假日或公休日停工期间进行；完成国防应急任务，或者上级安排的国家计划外的其他应急生产任务，在旺季完成商业和供销企业收购、运输、加工农副产品的紧急任务。
除了这四种情况，单位要求员工加班，必须和他们协商。单位以不正当手段要求员工加班的，员工可以拒绝。虽然员工在上述四种情况下不得拒绝加班，但单位仍应支付加班工资，必须按照《劳动法》第四十四条规定的标准支付。
如有拖欠或克扣劳动报酬或加班费，可按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、《劳动合同法》第85条处理。加班工资的计算按以下规定执行：1。《国。务。院关于职工工作时间的规定》第三条。
《中华人民共和国劳动法》第44条。3、 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你会在收到正式书面通知(加盖公章)前准时上班，或者要求用人单位给你书面通知。
如果只是用人单位口头说你明天不用来上班，你不来，那么用人单位会说没有人说过不让你去上班，而是说你已经旷工好几天了，公司会按照你自动辞职处理。用人单位解除或者终止劳动合同的情形有三种。一是用人单位无需提前30日通知劳动者，劳动者有《劳动合同法》第39条规定情形的，无需支付经济补偿金；二是按照《劳动合同法》相关规定或劳动合同约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，按照第四十七条规定向劳动者支付经济补偿金；用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者的，还应当按照《劳动合同法》第四十条的规定，额外支付劳动者一个月的工资；三、用人单位违反《劳动合同法》规定和劳动合同约定的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
经济补偿金的计算范围见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应当向劳动者出具《劳动合同法》第五十条、第八十九条规定的解除劳动合同证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定。劳动合同(或劳动关系)终止时，时间工资支付参照《工资支付暂行规定》第九条，时间经济补偿金支付参照《劳动合同法》第五十条。
网友评论
当前共有8条评论