总之，不同职业、不同收入、不同性别、不同地区甚至不同年龄的人，对于延迟退休都有着各种各样的原因和自己的看法。因此，这项关乎很多家庭民生的政策，应该更小心推行。
目前就业形势严峻，“延迟退休”政策关系到工作岗位的减少和很多人的切身利益。工会部门提出的政策“尚未完全形成改革共识”，这是可以理解的。
一百个人，各种颜色。从60后到未来，这么多人要参与“延迟退休”，大概不可能统一整个制度，搞一刀切。那么，“延迟退休”政策就不能执行吗？一点也不。只有在实施过程中，必须关注人们诉求的复杂性，制定更多鼓励“延迟退休”的配套政策，并坚持灵活性和变通性的特点，让人们有自主选择的权利，那么“延迟退休”仍然可以实现。
所谓配套政策，就是鼓励人们多交养老保险。谁支付更多，谁支付更长，时间将在退休后获得更多的福利。
这就需要人社部门做好账目，想出一个能惠及国家、个人、企业的办法，讨论后公布实施。在确认多工作能带来更多收入后，一些人对“延迟退休”的态度会有所改变，很多顾虑也会消失。应该说，在实施涉及公益的新政策时，这样的配套政策是不可或缺的，也是有说服力的。工会部门的意见已经表达了这一点。
所谓弹性，就是给予员工选择是否“延迟退休”的权利。在配套政策到位的前提下，员工可以选择“延迟退休”或不“延迟退休”，甚至选择提前退休。时间退休的选择可以与养老金的数额挂钩。每个人都可以根据自己的情况和自己的利益来衡量，这样最符合自己的利益。这就是弹性退休制度，也是避免统一和冲突的好办法。
有的人体力精力充沛，经验丰富，工作单位需要。愿意为一个时间，工作是完全可能的，60年后没有必要限制它；有些人不愿意朝九晚五继续工作，想提前放弃职位，过自己想要的生活。
当然，灵活性还表现在很多其他方面。比如有人建议女性可以先实行延迟退休，也有人建议可以先在政府部门试行。这些都可以讨论。
应该说，灵活性可以是“延期”政策的最大特点。把自己生活的更多决策权交给个人，不仅可以避免牵扯到决策部门更多的精力，还可以让人们为自己的生活方式负责，让一些企业卸下包袱。最重要的是，它可以使“延迟退休”顺利进行，实现其目标。工会提出这样的建议，可以取得很多好的效果，人力和社会部门不妨认真考虑。
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