不仅如此，提前退休的问题也很严重。除了国企改革期间的几千万提前退休人员，还有一些政策允许提前退休的特殊工种，很多地方的提前退休人数都在增加。金伟刚说，当前，“未老先退”问题尤为突出。在一些地区，提前退休的人占当年退休人数的30%。目前我国实际平均退休年龄只有54岁。
当地一些社保局长也对本报记者表示，由于11年的养老金调整，退休人员和在职职工的工资一直“倒挂”，退休人员每月比在职人员多几百元，因此以各种方式要求提前退休的人数大幅增加，与特殊工作有关系的人员也会申请提前退休。
提前退休加剧了基金收支的不平衡，所以有专家也认为，目前应该先把“提前退休”堵死，再推迟退休年龄。从目前一些机构制定的方案来看，延迟退休年龄将是一个一揽子计划。在人人都会延迟的前提下，由不同的人群制定不同步骤的退休方案，实现同年龄退休，过渡期较长。
上周，中国社会科学院人口与劳动经济研究所公布“中国社会科学院版”延期方案，建议职工养老保险退休年龄改革方案分两步走。
第一步：2017年养老金制度合并时，取消女干部和女职工身份差异，职工养老保险中女性退休年龄统一定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每三年推迟一年，男性退休年龄每六年推迟一年，直到2045年达到65岁。
金伟刚表示，延迟退休是中国应对老龄化借鉴国际惯例的一种方式，以此促进养老保障体系的长期可持续发展。这是一个缓慢的过渡政策，不会对社会产生很大的负面影响。
人们不赞成延迟退休
人力资源和社会保障部发言人李忠表示，制定延迟退休政策的总体考虑是根据人口老龄化趋势和劳动力情况把握调整的节点和节奏，“小步慢走，逐步到位”，即每年只延长退休年龄几个月，同时提前告知社会，给予公众心理预期。
尽管政府会不时发布“公告”，但每一次关于延迟退休的言论都会引发社会关注争议，反对者远多于支持者。
清华大学9日发布的《2015中国居民退休准备指数调研报告》年2000人调查显示，39%的受访者认为退休年龄应该保持不变，30%的受访者认为退休年龄可以推迟，但必须有一个限度。在中国，只有10%的受访者认为退休年龄可以随着预期寿命的延长而延长。
报告还显示，不同年龄的受访者对推迟退休年龄给出了截然相反的答案。大部分受访者反对退休前延迟退休，但退休后转而支持。51%的中年受访者(33-44岁)反对延迟退休，可能是因为工作压力较大。然而，77%的受访者转而支持退休后延迟退休，可能是考虑到养老金的收入和支出，希望增加缴费人数，减少像自己这样的退休人员。
人们反对延迟退休的根本原因是，退休是一种福利，福利的刚性原则决定了它一旦降低，就会受到批评。不仅在中国，在世界各国，延迟退休年龄都会受到人们不同程度的反对，但中国的情况与发达国家不同。
中国社会科学院社会学系研究员唐军表示，中国与许多发达国家的区别在于阶层结构。发达国家主要是中等收入国家
因为即使延迟退休没有实施，这些工人也已经遇到了找不到工作或者即使有工作收入也会大幅下降的问题。他们担心延迟退休政策的实施会进一步延长失业或低收入就业的时间，导致他们的生活水平下降。
张峥表示，在现行就业政策下，女性40岁以上、男性50岁以上的下岗职工被政府列为就业困难群体，也就是说，根据现行规定，蓝领工人的退休年龄女性为50岁，男性为60岁，这意味着离现行退休年龄不足10年的主要是蓝领工人。对他们来说，延迟退休不是工作和退休之间的选择，而是失业和退休之间的选择。
2016年延迟退休年龄最新消息，2015年延迟退休年龄最新消息。人力资源和社会保障部正在制定的延迟退休政策是一个相对完善的计划，每三年增加一年。方案的基本原则是：小步慢行，逐步延长退休年龄，在延长退休年龄前建立缓冲机制，将退休政策调整的影响降到最低。人力资源和社会保障部部长尹伟民今年年初发布的《时间》显示，人力资源和社会保障部将努力完成延迟退休计划的制定，经中央批准后，将于2017年正式启动。该计划将在至少五年后逐步实施。这意味着中国最早将于2022年首次延长退休年龄。Zhongjin.com
延迟退休是目前中国最具争议的公共政策之一。无论是网络调查还是高校研究团体的问卷调查，反对者多，支持者少。从应对人口老龄化的角度来看，学术界普遍认为延迟退休是中国的一种方式，但也有不少学者担心延迟退休会让中低收入的蓝领工人陷入更加艰难的境地。
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