延迟退休是过去两年的热门话题。很多生活在时间的人都在关注，延迟退休，最近两会也对延迟退休做出了回应。下面，农校边肖带大家了解一下2021年两会：延迟退休是在哪一年正式实施的？附上延迟退休的最新消息！
1.延迟退休是什么时候正式实施的？
据了解，延迟退休将在“十四五”期间正式实施，但没有确切的时间将在哪一年实施。可两会延迟退休年龄最新消息能5年后，也可能10年后，但最迟会在2025年前实施，主要是因为延迟退休年龄是“十四五”期间的目标任务之一。
二、2021年延迟退休的最新消息！
在十三届全国人大四次会议开幕会上，李克强总理明确指出，“十四五”期间要逐步延迟法定退休年龄。但需要注意的是，逐步延迟法定退休年龄并不意味着延迟退休会在过去两年内实施。如果是循序渐进的实施，还是需要一个过程。比如先在部分省份试点，试点一两年后在全国范围内进一步推广。而最近，人力资源和社会保障部在新闻发布会上表示，正在研究延迟退休改革的方案，在制定过程中将听取普通民众的意见。关于延迟退休的计划，一些专家给出了建议。以下是具体要点：
1.关于渐进式延迟退休制度。
女职工退休年龄延长至55岁，男职工工龄不变为60岁，之后男女职工退休年龄分别顺延。但不同的是，女职工的退休年龄延迟的更快，男职工的工龄延迟的更慢，而且每人每年都会延迟几个月退休，这让普通人感受不那么深刻，最终会让男女双方都在65岁退休。
2.关于弹性退休制度。
这项建议主要是将男女退休年龄延长至60岁才退休，即只要缴纳社保满15年就可以退休。但不同的是，弹性退休制度是指每个人根据自己的身体状况选择退休。比如基层老员工60岁可以选择按时退休，企业领导、医院老医生及其在机关事业单位的人员几年后可以选择退休。
3.选择性退休。
选择性退休是指赋予个人退休年龄选择的自主权，通过养老金调整机制加强对个人自主选择“延迟退休”的有效激励。在退休年龄、领取养老金年龄、养老金比例、继续就业等方面，我们将鼓励人们根据自身条件选择不同的退休年龄和养老金方案。
4.关于延迟退休的分工。
这一建议主要可以防止“一刀切”的做法，因为有些工作可以延迟退休。而且，“十四五”规划中明确指出“实行法定退休年龄逐步延迟，统一规定与自愿选择相结合，小幅度逐步调整”。
以上是边肖整理的关于2021年两会延迟退休的消息，希望对有需要的朋友有所帮助。
2017年全国两会延迟退休年龄提案方案解读
总之，不同职业、不同收入、不同性别、不同地区甚至不同年龄的人，对于延迟退休都有着各种各样的原因和自己的看法。因此，这项关乎很多家庭民生的政策，应该更小心推行。
目前就业形势严峻，“延迟退休”政策关系到工作岗位的减少和很多人的切身利益。工会部门提出的政策“尚未完全形成改革共识”，这是可以理解的。
一百个人，各种颜色。从60后到未来，这么多人要参与“延迟退休”，大概不可能统一整个制度，搞一刀切。那么，“延迟退休”政策就不能执行吗？一点也不。只有在实施过程中，必须关注人们诉求的复杂性，制定更多鼓励“延迟退休”的配套政策，并坚持灵活性和变通性的特点，让人们有自主选择的权利，那么“延迟退休”仍然可以实现。
所谓配套政策，就是鼓励人们多交养老保险。谁支付更多，谁支付更长，时间将在退休后获得更多的福利。
这就需要人社部门做好账目，想出一个能惠及国家、个人、企业的办法，讨论后公布实施。在确认多工作能带来更多收入后，一些人对“延迟退休”的态度会有所改变，很多顾虑也会消失。应该说，在实施涉及公益的新政策时，这样的配套政策是不可或缺的，也是有说服力的。工会部门的意见已经表达了这一点。
所谓弹性，就是给予员工选择是否“延迟退休”的权利。在配套政策到位的前提下，员工可以选择“延迟退休”或不“延迟退休”，甚至选择提前退休。时间退休的选择可以与养老金的数额挂钩。每个人都可以根据自己的情况和自己的利益来衡量，这样最符合自己的利益。这就是弹性退休制度，也是避免统一和冲突的好办法。
有的人体力精力充沛，经验丰富，工作单位需要。愿意为一个时间，工作是完全可能的，60年后没有必要限制它；有些人不愿意朝九晚五继续工作，想提前放弃职位，过自己想要的生活。
当然，灵活性还表现在很多其他方面。比如有人建议女性可以先实行延迟退休，也有人建议可以先在政府部门试行。这些都可以讨论。
应该说，灵活性可以是“延期”政策的最大特点。把自己生活的更多决策权交给个人，不仅可以避免牵扯到决策部门更多的精力，还可以让人们为自己的生活方式负责，让一些企业卸下包袱。最重要的是，它可以使“延迟退休”顺利进行，实现其目标。工会提出这样的建议，可以取得很多好的效果，人力和社会部门不妨认真考虑。
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