2021年，企业职工退休养老金连续第17年上涨。简单来说就是连续上涨了17年。看来真的很严重。
要采取有效措施调整企业养老金，主要从以下几个方面入手。第一个是企业退休员工养老金和机关事业单位养老金同步调整，坚持一个标准，2021年按照最高不超过4.5%的上限进行调整，这个很强，因为公务员和事业单位养老金也是按照这个比例调整的。
坚持体制内外养老金调整标准一致，是关注企业养老金调整的具体体现，也是企业退休人员最大的福利。其次，从以下几个方面加强企业退休人员养老金的调整。
企业年金覆盖面扩大，企业年金缴费标准提高。同时，积极将企业职工养老金的缴费比例提高到60%~300%，缴费状态尽量提高到100%。鼓励更多企业职工在最低缴费年限15年的基础上，将缴费年限延长至30年。
长期以来，企业职工养老金受地区影响较大，因为各省最低工资标准不同，导致企业职工社保缴费基数不同。在相同的功能下，养老金的影响力受地区影响很大。
目前，养老金特别是企业退休职工养老金的提高，克服了地区的影响，实现了异地就业养老金和异地养老保险养老金省级、国家级统筹的跨地区转移，实现了线上通用管理。
只要在工作地缴费满10年以上，累计缴费满15年以上，且满足这三个条件：男性60岁以上，女性50岁以上，就可以在缴费地退休。
此外，灵活的措施更加广泛。例如，在15年付款期内有一个中断。退休前，个人缴费累计可缴费15年以上。尽可能让员工不受退休手续中断的影响，从而保障企业退休人员的切身利益。同时，补充期结束后，工龄可以连续计算。
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