近年来，随着国家提出的“一带一路”倡议，越来越多的中国企业到海外投资和经营，因此大量的海外派遣和出境商人在海外工作和生活。开拓海外市场，机遇与挑战并存。要进一步拓展海外市场版图，稳定现有海外市场，提高管理水平非常重要。风险控制是衡量管理水平的重要指标。你在海外承接的业务越多，涉及的业务量越大，风险就越高。因此，防范风险迫在眉睫。
在海外工作的主要风险是什么？下面是人力资源管理中常见风险的一个例子。
1.劳动合同管理风险：未签订劳动合同，劳动合同签订程序违法，劳动合同内容违反强制性规定。
2.管理制度制定风险：违反强制性法律，相关管理制度的制定不符合程序性要求。
3.员工离职风险：员工离职的常见问题以及离职风险带来的潜在损失。
海外人力资源管理风险，即在海外人力资源管理过程中，受到内部管理条件、外部环境不确定性、信息不对称等因素的影响，可能对企业造成不确定的损害。海外人力资源管理风险客观存在，但同时风险也是可以控制的。应采取有效措施提高管理水平，控制风险。
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