不同的地方。
福建省泉州市近日出台八项措施，鼓励就地过年。其中，2月11日至17日留泉过年的非泉州市企业工会会员，凭个人身份证、“泉工汇”员工服务卡、闽政通“通信大数据出行卡”，经审核确认后，按每人200元标准，在网上申领新年红包。
浙江省台州市鼓励企业给员工发新年红包，特别是留在台州过年的外地员工。台州市各级政府将重点给部分企业留在台州过年的外地员工发放新年红包，以支持他们。补贴标准原则上为380元/人、280元/人。
浙江省宁波市奉化区近日发布《致全区民营企业外来员工的倡议书》，打造四大“春节礼包”，其中“现金装红包”在500元左右。浙江省湖州市吴兴区将向春节期间留在吴的建筑工地员工发放每人1000元的红包。
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对于当地过年的“阳光”措施，要有“薪”和“心”。俗话说“有钱不能回家过年”，除了好处，还有无尽的人情。光靠经济激励恐怕不能满足所有人。对于已经忙碌了一年，盼望回家团聚的人来说，选择留在工作岗位过年，依然是一个艰难的决定。
因此，倡导“就地过年”，不仅需要“就地”关注，更需要“过年”。各级政府和用人单位不仅要讲道理，奖励人们“留下来”，还要加强协调，创造条件，让大家都能享受新年，避免春节期间出现“没人管”“无处住”的现象。
一方面要统筹冬春生产高峰和弹性休假，制定企事业单位防疫细则；另一方面，要为节日准备“精神食粮”，比如送年夜饭、举办线上才艺比赛等，为不返乡的职工丰富春节假期。
参考来源：人民日报网-红包、补贴……倡导“就地过年”真的很认真！
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