2009年7月24日，股权调整引发群体性事件，通化钢铁有限公司老板被工人杀害。同岗事件警示，员工应参与企业重组。
事件影响：
1.无论如何，这将是一场可悲的悲剧。一个刚上任一天的职业经理人，为私有化付出了生命。然而，他本人并不是冲突的僵局，而是成为了时间等充满对立氛围的地方无法释放的非理性群体情绪的牺牲品。如今，他的遗体已运回河北老家，同岗秩序基本恢复正常；
2.尽管群体性事件具有表达诉求的客观效果，但在所有表达方式中应谨慎使用。拥挤往往会导致场面失控。人们带着表达愿望和解决问题的良好意愿而来，但结果可能会超出所有人的预期。避免群体性事件的方式并不复杂，但要保证其他方式的表达畅通无阻。如果人们可以通过其他渠道更方便有效地解决问题，任何人都不能冒险失去对局势的控制来寻求答案。从贵州淳安到湖北石首，这个道理被反复验证；
3.通化钢铁公司的悲剧，与国企改制、钢铁行业改制有关，但其核心根源仍然是如何面对人民诉求，如何保障人民利益。即使如有关部门所说，这次事件是极少数别有用心、担心既得利益受损的人制造出来的，我们也要反思，为何这极少数人可以鼓动成千上万不知道真相的人，为何不能让最多的人成为知道真相的人。同钢的悲剧付出了血的代价，应该更有警示意义。
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