取消11月11日黄金周是纸上谈兵。
老实说，根据我的研究，我不同意这些学者取消十一黄金周的观点，这要么是纸上谈兵，要么是理所当然。原因如下：
第一，强制实施带薪休假是一个伪命题。带薪休假是《劳动法》中规定的众多劳动者权利之一。与不强制劳动、不强制延长劳动时间、不克扣工资等权利相比，带薪休假只是“尊重最后一个席位”的权利之一，超越其他重要权利率先强制实施既不可能也没有必要。而且，带薪休假是一种分散休假，需要工人单独和老板谈。在这方面，工人的弱势地位非常明显，这也是很多低层次工人享受不到带薪休假的症结所在。
欧洲和美国都很好地实施了带薪休假，但情况却大不相同。——欧洲关于带薪休假的法律法规非常健全，而美国没有专门针对带薪休假的法律。从某种程度上说明了带薪休假的普及不能强制推行，在一定程度上是一个国家经济社会发展的标志和结果。在我国劳动者普遍处于弱势的现实背景下，很多企业还在暗地里推行周六工作制，谈强制带薪休假只是一句口号。事实上，带薪休假是1995年写入《劳动法》，2008年国务院颁布的。尽管媒体不断呼吁强制实施带薪休假，但带薪休假的实施情况依然不容乐观。多项社会调查和官方数据的结果显示，近9年来，五一黄金周取消后，带薪休假的实施没有取得实质性进展。
其次，黄金周期间拥堵是正常现象，游客“苦中作乐”。很多人呼吁：“取消假期办公室！让假期自然一点，不再人为转移，堵日不再。”试想，如果春节取消，就不会有更惊人的春运高峰了吗？通过取消火车，每个城市的火车站区域都可以变成一个安静的公园？你也能取消高峰时间吗？周期性不平衡潮汐运动是自然界和人类社会的正常现象。取消黄金周消除拥堵的想法，实际上是一种“有计划、有比例”发展的计划经济理念，看似美好，却从未实现。
春节满足了人们对家庭团聚和文化传承的传统精神需求，而黄金周满足了日益增长的现代人对旅游的精神需求，这也是刚性需求。在普遍实行带薪休假的欧洲，地中海沿岸每年夏天都会人满为患，圣诞节也会导致人流高峰。为什么他们没有在错误的高峰旅行？所以，即使你有带薪休假，也未必能实现错峰旅游。没有带薪休假就谈错旅游高峰，不就是个笑话吗？
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