1.五一黄金周是什么时候取消的？
2008年“五一黄金周”取消，改为短假，共三天。设置清明、端午、中秋三个短假期，时间总假期由10天改为11天。
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二、五一假期取消的原因。
1.法定节假日的数量应当与经济社会发展阶段相适应。宏观上，国家法定节假日总数将增加一天，即从原来的10天增加到11天。周末允许上下移动，与法定节假日形成连续假期。
2.国定节假日安排过于集中，10个法定节假日中有9个集中在春节、五一、十一。人员流动数量巨大，交通拥堵，旅游安全隐患增加，最大限度减少对经济社会运行的影响和冲击。
2.长假期间，人流、消费过于集中，旅游景点人满为患，给旅游及相关企业的经营活动安排带来很大困难，对自然景观和历史文化遗迹造成破坏，充分考虑了国家旅游需求。
3.法定节假日增加除夕、元宵节、清明节、端午节、中秋节，有利于弘扬和传承民族传统文化。
4.除了调整法定节假日外，还发布了《职工带薪休假条例》，为全面落实员工休假权提供法律保障，让员工更人性化地安排家庭和个人活动，体现社会公平，让全体公民共享经济社会发展成果。
三.关于
对五一黄金周的不同看法。
人们担心取消五一黄金周带来的各种问题不容忽视。但在讨论取消五一黄金周带来的问题时，也要考虑到我们还有一个“个人黄金周”。国务院法制办5日发布《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》号公告，征求社会各界意见。根据征求意见稿，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的职工，在同一单位连续工作一年以上的，享受带薪年休假。如果这个带薪年假可以实施，那不就是我们每个人都有自己的“个人黄金周”吗？
如果“个人黄金周”能取代“五一黄金周”，其实我们会有更多的自由和便利。因为“个人黄金周”可以避免外出难、住宿难、旅游景点人满为患等弊端，取而代之的是个人可以根据自己的需求和情况的需要，有选择地回家探亲旅游。理论上，用“个人黄金周”代替“五一黄金周”是好事。
不过，理论归理论。现实生活中，“个人黄金周”还是很难取代“五一黄金周”，这也是人们痴迷于“五一黄金周”的原因。现实生活中，带薪年休假制度并没有得到有效落实。早在1995年，带薪休假制度就写入了《劳动法》，但长期以来，带薪年休假制度很大程度上还是“纸上谈兵”，即使在一些部门和单位实行，也只会成为少数人的“盛宴”。
如果消解了人们对“五一黄金周”的留恋，“个人黄金周”必须“强制执行”，用“个人黄金周”来代替“五一黄金周”。如何让更多的人依法享受“个人黄金周”，也是我们面临的严峻问题，没有逃避的借口。
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