2021年下岗职工提前退休政策最新消息。
更新：1977年4月-高考网。
下岗职工是指在原企业没有工作，与原企业没有劳动关系，有用工要求，尚未就业的人员。失业人员与下岗职工的主要区别在于，失业人员已与企业解除劳动关系，档案已移交户口所在地街道、镇劳动保障部门。下岗职工虽然失业，但没有与原企业解除劳动关系，档案关系仍在原企业。
关于退休年龄的最新规定：
延迟退休的话题看似老生常谈，实则不然。看延迟退休的最新消息，党的十八届三中全会精神指出，延迟退休年龄是大势所趋，但具体何时实施却没有时间表。
至于年龄，人们自然反对。当他们辛苦一辈子，即将退休几年的时候，却被告知最新的退休年龄规定是2014年，恐怕一时半会接受不了。
一方面是人民的正确意见；另一方面是专家学者的理论，孰轻孰重。边肖不敢断言公众心中有杆秤。11月12日，中共十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》号文件指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。
延迟退休最新消息：渐进式延迟退休无疑为延迟退休年龄找到了更好的出路，对缓解民众的反对情绪起到了很好的作用。明确顶层设计，下面就看如何具体实现了。
不同的人对延长退休有不同的看法。身居要职、油水丰富的人必须双手扶持，而努力工作、期盼退休的人大多反对。边肖认为，延迟退休政策可以实施，但应区别对待，严格控制官员退休年龄，以维护社会公平。
最新的退休年龄设定在2014年。对于是否实施延迟退休政策，很多专家有不同的意见，人们也有不同的看法。“延迟退休影响50%的就业，延迟退休意味着工作的人没有工作可做，所以退休的人被迫工作。”有网友这样抱怨。
前段时间，在时间，网上疯狂流传着一个笑话“如果退休年龄推迟到65岁”，大致是这样的。六十多岁的爷爷被迫早起上班，奶奶在家做饭，二十多岁的孙子早上起床去公园晨练，然后拿着鸟笼悠闲地溜达.这些看似可笑的笑话包含着无限的嘲笑。
渐进式延迟退休的过渡期是不确定的，但从2014年延迟退休年龄的最新规定可以看出，延迟退休正在走进我们的生活。
国有企业下岗职工退休年龄新规。
国家没有规定国有企业下岗职工的退休年龄，但对于计划破产企业，各地普遍存在地方性法规，允许安置在单位的职工提前退休。这取决于你当地的规定。
我国企业职工的法定退休年龄为：男性60周岁以上，女职工50周岁以上，女干部55周岁以上。从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作(以下简称特殊工种)，退休年龄男性为55岁，女性为45岁；患病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认的，男性退休年龄为50岁，女性为45岁。
按照国家有关规定提前退休的范围限于：国务院确定的111个优化资本结构试点城市的国有破产工业企业中，距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定纺纱条件的纺纱工
近日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国务院新闻办公室举行的就业和社会保障问题新闻发布会上介绍，渐进式延迟退休计划已经出台，需要按照相关程序上报审批后，再向社会征求意见。
包括退休、养老在内的社会保障政策，关系到每一个公民的切身利益，无疑是关注市民呼声最高的公共政策之一，延迟退休政策的“雷声”已经咆哮了好几年，现在有雨滴逼近的趋势：最终方案即将出炉。这个政策再怎么精益求精，也必然会引起争议。毕竟，一项国家公共政策不可能考虑到所有阶层、地区和年龄组的利益。然而，无论是与国内本身的历史比较，还是与国际社会的横向比较，尽管政策内容本身存在争议，但其制定过程中还是有许多积极的进展。
首先，这一政策的制定过程坚持积极、渐进、稳健的策略，有效吸收了以往个别政策的经验教训，充分体现了决策层的改革决心和智慧，在公共政策的制定上充分遵循了理性原则。决策层本着“宁缓勿滥”“以时间换政策空间”的精神，在政策出台前给予舆论充分释放的机会，给予公众充分的心理准备，在政策制定过程中给予学术界、政府主管部门等参与方充分的时间考察研究，做好准备可能的政策方案的功课。同时，要始终注意各地、各行业的多样性和特殊性，避免“一刀切”。这些理性的举动，都可以算是中国公共政策史上值得称道的进步！
第二，决策过程坚持公开、参与的策略，避免了过去闭门造车、部门决策的错误，充分遵循公共决策民主化原则。对于涉及千百万人利益的公共政策，除了城市规划这种高度专业化的领域外，应尽一切努力让千百万人参与讨论，让所有利益相关者都能充分发表意见和建议。即将出台的渐进式延迟退休政策方案在出台前已经被公众热议了很久，出台后也会征求社会意愿。
见，并将据此进行适度调整完善，充分体现了对公众参与公共政策制定进程的接纳和重视。更为重要的是，渐进延迟退休的可能政策方案自身，以尹蔚民部长所举的例子来说，充分体现了决策层竭尽所能兼顾不同年龄层、不同地域之间公平诉求的决策倾向，充分遵循了公共政策制定的公平正义原则。
延迟退休政策着眼的不仅是养老金“空账”和缺口问题，更是人口结构发生显著变化的大背景下，立足长远规划未来社会的底线保障问题，意在实现兼顾和平衡当前经济发展和确保未来可持续发展、切实兜住底线和防止“社会福利陷阱”、有效降低个人与企业社保负担和确保养老等社保基金持续充盈。更为重要的是，在确保效率的前提下充分兼顾公平正义，包括地域之间、行业之间乃至代际之间的公平正义。延迟退休年龄的决策按照“小步慢行、渐进到位”和“区别对待、分步实施”的原则来稳健实施，初步体现了决策层对公平正义原则的坚守。
当然，渐进延迟退休政策无论如何“渐进”和“分步”，最终都会形成新旧政策的“分水岭”：两侧年龄接近的群体各自享受不同政策，带来的政策影响也会呈现出鲜明对比。要切实消除这种政策实施带来的“不公平感”甚至“被剥夺感”，根本之道还是要坚持市场化原则和方向，始终清醒地坚持政府在养老等社会保障中的辅助而非主导、监督而非包办作用。换言之，决策层要始终清醒地意识到，延退政策也应该是方向性、参考性的，更应该是具有足够弹性的：给企业和个人留下自主选择的弹性，给市场留下创新和多元化供给的弹性，更应该给未来政策修正和完善预留适度的弹性。例如，但凡在延迟退休政策所及年龄范围之内的，按照受影响程度给予多种可选择、可操作的补偿机制，包括可提前退休选项(较之此前可略高比例的提前退休申领额度)、适度奖励性选项(例如5年以内的退休金上浮比例奖励)等，鼓励养老服务企业或者金融保险企业据此推出更加多元化的养老保险选项，让公民个人和企业有更多选择等。
值得期待的是，这种必要的政策弹性，在大数据和互联网+的背景下，是完全应该可以“精算”得到的!
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