近日，泰州医药高新区(高港区)正式出台高新技术干部“源头活水”工程实施方案，切实提升了政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处置能力、群众工作能力。抓落实能力，打造一支未来有活力、有发展潜力、有战斗力的年轻干部队伍，打造“中国第一、世界闻名”的医学
“要像抓经济发展规划一样抓干部队伍建设规划，像布局产业项目一样布局干部梯队，像种植农作物一样跟踪培养干部，为队伍建设和长远发展提供源源不断的活水。”泰州医药高新区党工委书记、高港区委书记叶东华表示，实施高新技术干部“源头活水”工程，是“以全市之力建设中国医药城”新征程中，考虑医药高新区(高港区)长远发展的有益尝试。
据介绍，时间高新技术干部“源头活水”工程将于2021年9月至2023年8月实施，为期两年。根据每个人的知识结构，将从公园、城镇和街道以及区属机构中选拔大约200名优秀年轻干部。专业特长、工作经验、短板弱项等。都被编组到乡村振兴的第一线，经济建设的主战场，园区发展的最前沿，和迫切的困难之中
在乡村振兴一线，将年轻干部分为经济发展先进村和薄弱分散村，重点在第一村开阔视野、学习经验，在后村重点解决问题、助力发展；在经济建设主战场，年轻干部将全力为国有企业、重点骨干企业、高新技术企业等提供精准服务。并具体做到“三个必须”，即关键岗位必须经验丰富，重要会议必须出席，重大问题必须出席。参与，进一步提高青年干部服务企业的水平，使他们迅速成长为经济工作专家；在园区发展的最前沿，年轻干部将全面参与园区开发建设、双招双引、项目服务等。熟悉规划、建设和产业条件，参与投资地图的制定、投资信息的收集、客商对接洽谈和人才招聘培养等。帮助项目落户的事项；年轻干部将围绕“三大攻坚战”，结合中心工作和重点工作，协助做好安全生产、维护信访稳定、搬迁催收、债务化解等急难险重任务。增强应对突发事件和解决复杂问题的能力。
“实践锻炼不是在田间地头走一走，而是真正的实践。为此，所有涉及的年轻干部都将被解除职务。在时间，工作两年后，他们将会培养出一批了解人民的感受、解决人民的忧虑、善于管理、经营和理解发展的人。一股新的力量，将吸引投资，打破问题，承担责任。”泰州医药高新区党工委委员、组织部部长，高港区委常委、组织部部长沈介绍。
网友评论
当前共有27条评论