事业单位一般是国家设立的公益性事业单位，但不属于政府机构，与公务员不同。一般情况下，国家会对这些机构给予财政补贴，分为全额拨款机构、差额拨款机构，还有一类是自有机构，属于非国家出资的机构。事业单位工资一直以关注，为准那么2018年四川事业单位加薪最新调整消息是什么？四川事业单位的工资标准是多少？高考网整理了以下相关内容，希望对你有所帮助！
第一类：医护人员中全科医生紧缺，工资偏向一线人员
增加全科医生收入，有利于优秀医学人才持续流入，对保障人民健康有很大帮助。谈及全科医生薪酬激励计划，有专家表示，增加全科医生收入的紧迫性已经显现。据国家卫生计生委统计，截至2016年底，全国注册全科医生20.9万人，距离2020年30万名全科医生的目标还差近10万人。
在第九届全球健康促进大会上，中国向世界庄严宣告“医务人员应受到社会的尊重和报酬”。特别是一线医务人员职业风险高、责任重。为了调动大家的积极性，需要提高一线医护人员的薪资待遇和发展空间。事业单位的“公立医院”虽然想取消事业单位，但工资却在涨！
其实取消编制的原因是为了增加医生的流动性，给优秀医生更好的发展空间和舞台。
第二类：工资不低于当地公务员的教师，将逐步实行
短期内，教师也有取消编制的趋势。济南高新区走在前列。他们的做法是取消体制内教师的“编制”，在自愿的基础上将教师从“学校人”变成“企业人”。实行县级统一管理，增加优秀教师的流动性，让教师在县域内流动，获得更好的发展空间和待遇，改变原来教师靠编制束缚一所学校的局面。
教育部发布文件称，教师是国家公务员，教师工资应保证不低于当地公务员的收入水平。也就是说，教师是准公务员，后续待遇的提高只是时间的事具体来说，你可以看这篇文章：教师考试会变热，工资不低于公务员的教师可以获得更多的补贴。例如，偏远地区的教师和农村地区的教师将获得更多的补贴。毕竟，教育质量关系到一个国家的未来。
第三类：一线技术工人：很多技术工人
作为事业单位的技术工人，平时往往处于“边缘化”的地位。提高技术人员的工资有利于提高他们的幸福感，使他们在事业单位做出更多的贡献。人力资源和社会保障部2017年第四季度新闻发布会显示，目前我国技术工人1.65亿人，收入水平较低，各项福利保障较弱。未来，对于技术工人来说，提倡多劳多得，将有效降低人才流失率，也为提高技术工人的职业荣誉感、自豪感和获得感打下基础。
现实中，很多机构往往对技术要求高的岗位采取外包的形式。如果能通过提高技师的工资留住人才，就能保证事业单位遇到的问题能更快地被本单位人员解决。
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