(《医药报》2022年1月20日)杰出雇主研究机构“2022中国杰出雇主”榜单正式揭晓。凭借在雇主品牌建设方面的突出表现，拜耳中国连续第四年获得“中国杰出雇主”认证，并跻身前20名。
拜耳中国获得“2022中国杰出雇主”认证。
拜耳倡导多元文化，践行包容理念，始终坚持打造开放、平等、融合的工作场所。新时代，人们的工作方式和观念在不断变化，对自我价值的追求越来越受到重视。顺应时代潮流，拜耳于2021年初在全球发布了全新的雇主品牌宣言，“拜耳尊重和珍惜每一位员工，致力于为员工提供发展潜能和展示自我的机会。”全新的雇主品牌宣言发布后，拜耳邀请不同业务部门和岗位的员工参加内部中文翻译比赛，让他们以个性化的方式诠释雇主的品牌价值。同时，拜耳启动了“崇拜他人，让拜耳成功”项目，向员工征集建议，涵盖了对办公环境、企业文化、公司发展等各个层面员工的建议。拜耳也定期邀请公司高层回应，及时反馈公司的调整方案。通过文化和机制创新，在促进员工与公司双向沟通的同时，鼓励员工被接纳。
拜耳高度重视员工的身心健康和福祉，秉承“@”的健康管理理念。拜耳持续践行数字化体验与人文关怀相结合的健康福利战略，从职业健康、福利保障、健康意识行为推广等方面构建完善的健康福利体系。并通过多个项目推动员工、家庭和工作场所的全面风险和健康管理，其中，爱与福利计划和“快乐心”员工关怀热线让员工和家人真正感受到来自公司的关怀，大大提升了他们的幸福感。
爱心福利计划：拜耳关注员工在健康福利方面的需求和体验，通过爱心福利计划支持灵活、个性化的福利选择，满足员工及其家庭在风险保障、身心健康、生活平衡等多方面的多样化需求。2022年是爱与福利计划实施的第十个年头，该计划现已覆盖20，000多名拜耳员工和40，000名员工家庭。“董玥心清”员工关怀热线：拜耳借助专业的身心健康咨询服务团队，为员工及其直系亲属提供7*24小时精神关怀咨询。员工可预约线上或线下专业咨询，参与丰富的健康沙龙课程。
此外，拜耳即将推出全新的平台寻宝活动，以数字化创新的方式提升员工的沟通体验。平台将以企业微信为载体，以有趣的设计和场景化的阅读体验，让员工了解和接触各类人力资源产品、项目及其相关的薪酬福利、学习发展资源等平台，由公司一站式提供。
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