富士康事件

最近3360富士康事件在全社会引发关注，造成了不良影响，迫切需要有关方面积极应对，拿出解决方案。文章指出，“富士康事件”的发生，与社会转型期企业员工压力过大、富士康企业文化和管理体制存在问题、企业工会未能发挥应有作用有很大关系，并提出了相应的对策。

3.3360;企业文化中的富士康事件；工会

中国图书馆分类号文献识别代码：第一号。-0432(2010)-06-0213-1.

富士康集团是一家以台湾省鸿海精密工业有限公司为基础的跨国企业，成立于1974年2月。自1998年起，先后开设龙华、昆山两个工业园区，各占地1500亩，已成为3C行业十大公司产销供应链中优秀的生产物流供应商。

2010年以来，富士康接连发生了12起“自杀”事件，迅速引起了中国人的关注，在中国人心中留下了阴影。3为什么3360在不到半年的时间里在时间发生了12起“自杀”事件？原因是什么？如何解决？

1“富士康事件”原因。

自事件曝光以来，我一直密切关注关注，看到从“几跳”到“十几跳”的快速上升，我很难过。通过收集大量相关数据和分析各种数据，我认为原因如下：

1.1社会转型期给员工带来的压力太大。

目前，我们的社会正处于转型期。社会结构的变化、利益的重新调整、信息的迅速膨胀、生活节奏的加快、各种思潮的冲击等等，带来了人们思想、观念、心理和行为的一系列变化。尤其是企业员工的工作压力越来越大。过度的工作压力自然会导致发病率甚至死亡率的上升。

1.2富士康企业文化和管理体系存在问题。

清华大学社会学教授罗家德常时间，调查了像富士康这样的高科技代工企业。罗教授认为的富士康文化是一种男性文化和刻板文化，不那么体贴、细腻、温柔。或者军事文化。他说：“这种军事文化可能仍然适合工厂管理，但不再适合80后和90后。”

富士康文化中的核心竞争力是五大产品战略：3。3360速度、质量、工程服务、灵活性和成本；并反复宣传三个理念：成本、纪律和学习。为了追求低成本和高效率，员工加班太多。103010规定，时间每月加班时间最长为36小时。但据富士康员工介绍，33603名富士康员工在时间一般每月加班100小时以上，此外，富士康是代工型制造企业，一线员工在流水线上简单重复的工作，让他们感觉自己就像机器的一部分，就像一颗螺丝钉。看不到未来，看不到希望。

1.3企业工会没有发挥应有的作用。

1994年12月工会第十二届执行委员会第二次会议审议通过的《劳动法》号文件指出，“工会之所以成为客观存在和必然存在的根本原因，是因为它作为工人阶级自己的组织，承担着维护劳动者合法权益的基本责任。”然而，富士康员工长期在时间工作，压力很大，直到“12跳”出现。在此期间，我们没有看到工会强烈的维权行为。

2“富士康事件”解决方案。

2.1政府应不断完善相关法律法规，提供政策支持。

企业要对社会有一定的责任。如果企业不能保证工人的权力，政府应该建立资本权力的制衡机制。与此同时，针对转型期的各种问题，政府也应积极面对，重视利益分配，重视保护基层弱势劳动者的利益，并积极应对

富士康的管理理念是只把管理者当作简单的经济代理人，即只求劳动报酬，忽视对工人人格的尊重。这种管理方式在目前显然是无法接受的，尤其是对于80后和90后来说。员工不仅有物质需求，也有精神需求。毫无疑问，企业应该对员工的生命、健康和成长负责，应该从工人的角度充分考虑工人的需求。

比如在加班问题上，富士康要严格按照《全国总工会关于贯彻实施〈劳动法〉的决定》的要求，限制时间，的加班，提高基层工人的待遇。消息称，富士康科技集团已对此作出初步回应。6月2日，发布全体基层员工加薪消息，调整操作人员、一线领导、班组长工资，员工整体薪资水平上调30%以上。

2.3促进工会发挥应有作用。

目前，企业很难维权，不仅仅是富士康。除了法律原因、制度原因、内部资本强、劳动力弱的原因，还有工会本身依附于企业的原因。这个问题的解决需要从各个方面一步一步来，重点是保证企业工会站在职工的立场上，能够独立工作。工会领导人应该对普通工人负责，而不是对企业领导人负责，这样才能真正保证工会的独立性。

2.4建立心理危机干预体系。

目前急需建立以咨询师为主，我厂现役人员为辅的心理危机干预小组，逐步开展心理危机培训。并对全厂高危人员进行搜索筛查。以多种方式对高危人员进行心理疏导和思想教育，使其有一个良好的心态。

参考

【1】深圳富士康跳楼的影响【OL】省略？ID=4，2010-05-28。

[2]如何分析富士康跳楼事件[OL]省略-05-，2010年5月28日。

[3]秋凌。对富士康事件的思考[OL]略，2010年5月26日。

[4]张远，透视富士康的企业文化[OL]. http://www.omitted/A/1098596.htm, 2010年5月27日。

作者简介：何艳芳(1967-)，女，河南商丘人，在武汉科技工作。

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富士康员工跳楼事件

重大事件

微博网友“野夫刀”28日晚发布微博称，2013年4月24日至27日，郑州富士康两名员工仅用4天时间就跳楼。微博称，24日死亡的男员工死因不明，多名同事称被殴打致死。从阜新27号公寓9号楼6楼跳下的23岁金姓女员工，入职才半年。此前，有媒体报道称，深圳富士康的一名操作工因长期失眠，服用安眠药帮助睡眠。这一幕恰好被工友们看到，他们误以为他想吃药自杀。第二天，该员工收到辞退通知，称其威胁公司，扰乱公司正常管理。[2]

4月27日晚，富士康郑州空港区一名著名员工跳楼。事件发生在富士康员工工作的高峰期。我在值夜班。我从两个宿舍起来，去上班了。在路上，我发现很多员工在看。当时员工都在议论，有的说是情绪问题，有的说是富士康最近的工作导致跳楼。

2012年6月13日晚21时15分，成都高新公安分局官方微博发布消息称，“今天下午16时40分，富士康员工租住的公寓发生高处坠落事故，一名谢姓富士康员工获救后死亡。具体原因正在调查中。”

2012年1月1日上午，在富士康科技集团(烟台)产业园，一名男性员工从一栋大楼上坠落。据了解，该员工已经死亡。富士康科技集团(烟台)产业园工会证实了这一消息。据富士康内部了解，从大楼上摔下来的男子是一名刚工作不到两个月的新员工。他是意外坠楼还是跳楼，一直是人们热议的话题。那个人已经死了，他的家人正在路上。据了解，坠落发生在2012年的烟台富士康A区23号楼，时间时间是6点左右。一个年轻的生命从四楼坠落。记者了解到，死者是一名在富士康产品业务集团CNP烤漆工作的男子，姓贾。公安部门前往现场调查，排除了他杀的可能。具体死因正在调查中。

2011年11月23日7时许，太原富士康一女员工从D65栋跳楼身亡！就在一周前，富士康总裁郭台铭在“富士康之星——2011年度优秀基层员工颁奖典礼”上高调宣布“员工是公司最大的财富”。据24日的视频报道，跳楼女孩名叫李，今年21岁，老家位于山西省吕梁市房山县。报道称，富士康认为李自杀是因为情绪问题，与富士康关系不大。该报告后来被删除。

2011年7月18日，另一名富士康员工坠楼身亡，年仅21岁。18日凌晨3点，深圳宝安区龙华富士康北门白明花园宿舍楼6楼，一名富士康男员工坠楼，当场死亡。据死者家属称，死者年仅21岁。

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