(一)完善制度：
(1)完善制度体系
1.增加高级工程师，高级职称分为副高级和高级，初级职称分为委员级和助理级。员级、助理级、中级、副高级、正高级职称依次为技师、助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师。
2.建立专业设置动态调整机制。各地、各有关部门可围绕国家重大战略任务和未来产业发展方向，聚焦新技术、新工艺、新装备、新材料等战略性新兴产业，动态调整工程系列相关认定专业，推动专业设置与国家战略需求和产业发展同步。
3.实现职称制度与职业资格制度的有效衔接。
工程技术领域实行职业资格考试，不再进行相应级别的职称评审。工程技术人员取得的工程领域职业资格可以对应相应级别的职称，可以作为申请更高级别职称的条件。职业资格分级的，其初级(二级)、中级(一级)、高级分别对应初级、中级、高级职称，未分级的一般对应中级职称，国家另有规定的除外。
4.为高技能人才和工程技术人才开辟职业发展渠道。按照两类人才均衡发展、适度向高技能人才倾斜的原则，打造高技能人才与工程技术人才成长的立交桥。在工程技术领域从事技术技能工作、生产一线岗位的高技能人才，具有高级工以上职业资格或职业技能等级，符合工程技术人才职称评审基本标准条件，可参加工程系列职称评审。参加职业技能评价的专业技术人员可免于理论知识考试，并注重技能水平考核。考试合格后，可取得相应技能人员的职业资格证书或职业技能等级证书。
5.各级工程技术人才职称对应事业单位专业技术职务。高级专业技术职务一至四名，副高级专业技术职务五至七名，中级专业技术职务八至十名，助理专业技术职务十一至十二名，工作人员十三名。
(4)培养和使用人才的名称：
2.实现职称制度与聘用制度的有效衔接。全面推行岗位管理，工程技术人员素质与岗位职责密切相关的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展职称评定，聘请具有相应职称的工程技术人员到相应岗位工作。
事业单位不实行岗位管理的用人单位，可以根据工作需要，选聘具有相应职称的工程技术人员从事相关岗位工作。完善考核体系，加强岗后管理，实现人员的上下车能力。
网友评论
当前共有7条评论