启用“成都市人力资源和社会保障局专业技术职务资格专用章”
取消了成都市职称改革领导小组和成都市职称改革领导小组办公室，启用了“成都市人力资源和社会保障局专业技术职务资格专用章”，即成都市人力资源和社会保障局将是今后职称证书审核颁发的部门。2018年委托评审的初、中、高级职称证书目前因成都市职称证书修订暂停，待成都市职称证书修订完成、证书制作完成后才能领取！
打破“唯学历、唯资历、唯论文”的倾向
建立职称申报评审信用档案和失信黑名单制度，纳入公民信用信息共享平台，对职业道德失范“零容忍”，对学历、业绩、经历造假实行“一票否决”，三年内不得参与。
业绩、能力、贡献水平被视为职称评定的主要依据。针对以往职称评审中外语、论文、计算机“一刀切”的问题，进一步明确论文条件设置不同，职称外语和计算机应用能力考试没有统一要求。除有专业准入要求的职称系列(专业)外，对长期从事本专业工作并经证明能够胜任相应专业技术工作的人才，不要求其刻苦、努力学习，认可其非专业资格。坚持“做什么、评什么”的原则，符合相应条件要求的，转岗一年后可参加相应系列职称。
职称评定不再局限于户籍和工作地点，职称在不同地方相互认可
随着“四向拓展、全球开放”的战略部署，成都市与四川省各市(州)建立职称评审合作机制。探索建立全省专业技术人员职称评审机制。户籍和工作地点不在成都的专业人员也可以在成都参加职称评审。中央单位、其他省(区、市)和省内其他市(州)取得的职称证书不予确认和更换，实现职称证书异地互认。推进职称评审开放和扩大，在成都就业的港澳台专业技术人才、持有外国人永久居留证的外籍人才或经认定的外籍高层次人才均可参加职称评审。
新增人工智能、大数据、网络信息、文化创意、知识产权、技术经纪等职称，满足新经济、新产业、新业态对专业技术人才的评价需求。
提高职称水平，增设正高级职称
围绕高质量发展和“5 5 1”现代产业体系建设，完善职称层次结构，将目前11个无正高级职称的职称全部设置，拓展专业技术人才专业发展空间。科学设置学术水平、技术水平和专业水平条件，重点考核专业技术人员履行职责的工作业绩、实际贡献和创新成果，将业绩成果对促进行业发展的影响、对产业发展的实际贡献、经济效益和社会效益作为重要评价指标。在专业属性和岗位要求的基础上，进行分层分类评价，体现行业特点和专业特色，增加评价指标权重
利用职称评审拓展基层专业人员专业发展空间，引职称制度改革最新消息导其流向基层和艰苦一线。对于在基层、艰苦一线工作的高校毕业生，第一次申请评职称提前一年；在基层和艰苦一线工作满15年和25年的专业技术人员分别减一级，申报评审中级、高级职称。在教育、卫生、农业、工程等系列，建立健全“定向评价、定向使用”的基层职称制度。探索建立农民技术人才职称评审制度。从事种植业、养殖业、农产品加工和农业经营的农村实用人才可以参加种植业、水产养殖业、畜牧业和农业经济的职称评审。在工程技术领域，可以实现高技能人才和专业技术人才的专业化发展。技工院校中级、高级、预备技师(技师)班毕业生和具有高级工、技师、高级技师职业资格的人员可参加职称评审，助推创新型技术技能人才建设，打造优势产业集群。
职称评审权力下放
聚焦创新，优化现代营商环境，深化“简政放权、强化监管、改善服务”改革。在将29个系列中级(初级)职称评审权下放至区(市)县，将职称评审权下放至成都大学、成都职业技术学院、成都农林科学院等高校和事业单位的基础上。突出产业集群，将职称评审权下放给有条件的产业功能区；突出行业认可度，将行业职称评审权下放给人才密集、优势明显的行业；进一步将评价权下放到人才、智力密集的大型企业、医院等单位，实行“自主评价、自主聘用”的称号。依托具有较大影响力、较强服务能力和水平的社会组织，如创新型创业园区、人力资源产业园、专业化人才服务机构、行业协会(学会)等。成立社会评价机构和社会评价委员会开展职称评审服务，以满足新经济组织对新业务职称评审的需求，促进职称评审的市场化、科学化、社会化。同时，要更加注重监督管理，实行公开评价、公示、随机抽查、检查制度，建立审查投诉机制，构建政府监督、单位(行业)自律、社会监督的综合监督体系，做到发布与管理相结合，保障职称工作规范有序。
亮点1:
修订后的职称由成都市人力资源和社会保障局直接颁发，含金量更高。据说会打印二维码，支持在线搜索，大大方便学生验证查询！
亮点2:
评价标准的差异化设置促进了专业技术人才职称评审与继续教育体系的衔接，更有利于申请人顺利获得相应的职称证书！
亮点3:
办证专业选择更多，办证范围更广，打破户籍和工作场所的办证限制，实现异地证书互认！
亮点4:
职称评审权利下放，满足更多需求！
亮点五：
注重以德为先，建立职称申报评审诚信档案和失信黑名单制度，加大造假惩罚力度，还不符合评审条件的，赶紧准备！
亮点六：
“以聘代评”评聘一体化机制，针对紧缺和优秀高层次人才建立机制，那么紧缺和优秀高层次人才将成为香饽饽！
19年职称评审，学历报名，证书培训已开始，欢迎咨询魏老师！
职称制度改革落定！基层医生职称评定早已先行
新闻背景：近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化职称制度改革的意见》号文，要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，并发出通知，要求各地各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》提出，力争通过时间3年，基本完成工程、卫生、农业、会计、高校教师和科研等职称改革任务。同时，《意见》要求重点考察专业技术人员的职业道德，突出创新能力评价，合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，对外语职称和计算机应用能力的考核没有统一要求。
终于，职称制度改革敲定，卫生职称改革赫然在列！事实上，对于广大基层医生来说，职称评审改革已经开始。
长期以来，专注于临床实践的医生成为评价职称的“铁律”，不仅让医生疲于应对，还导致大量论文造假。这些硬性要求也让基层医生的晋升特别困难。
近两年各地相继出台文件，基层医生职称评审摆脱了这些硬性约束。职称评定比较容易。含金量降低了吗？基层医生在医疗体系中应该扮演什么角色？
基层医生职称评定门槛降低
如何评价基层卫生专业人员的职称？辽宁省相关文件于2016年11月30日发布。明确从17年开始，取消对基层卫生专业人员外语职称、计算机技能和硬论文的要求。同时也降低了正常晋升的学历要求。
辽宁省出台这份文件绝非偶然。
“是基层医生提交论文的花架。”2015年全国人大会议期间，李克强总理在江苏代表团审议时指出。
苏北人民医院院长王景成当时就告诫总理：“对于医生职称，省级以下医院，如地级医院，要完全下放评职称的自主权，而不是统一交卷、统一参加外语考试。医生的技术能力和服务水平，最重要的是让患者满意。让医生专注于写论文、考外语，这对于地级医院来说完全没有必要。”
这是取消基层医生职称评审中对外语、计算机能力、论文的硬性要求的最大意义。
事实上，从那以后，从国家到地方，一个又一个对这种顽疾“动起手来”。
2015年10月，浙江省卫计委发布《关于深化卫生专业技术职务评聘制度改革的意见（征求意见稿）》、《关于深化卫生技术职务评聘制度改革有关具体事项的通知》，提出下放审批权限，采取分类审批等措施。
2015年11月，国家层面进行了猛烈攻击。人力资源社会保障部、国家卫计委联合发布《关于进一步改革完善基层卫生专业技术人员职称评审工作的指导意见》，从完善评价体系、优化评价条件、完善评价标准、建立长效机制等方面，明确完善基层卫生专业人员职称评审和聘用工作，不再用职称论文、职称外语作为申报“硬杠杆”。
同时强调评价指标要有依据。
县级医疗卫生机构、乡镇卫生院、社区卫生服务中心对卫生专业技术人员的考核标准存在差异，强调对常见病、多发病的诊疗、护理康复、公共卫生服务等任务的考核评价，实现“有所为有所不为”，避免职称“两张皮”的现象
然而，面对更容易获得的职称，有人质疑这会降低基层医生的专业水平。
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