当然，很多朋友可能没有听说过退休制度，这其实是一种特殊的退休制度。如果没有达到法定退休年龄，就会因病丧失劳动能力。现在，只要养老保险缴纳满15年，就可以申请退休。养老金(退休费)的计算与退休类似。《社会保险法》提出的类似情况是建立伤残津贴制度，但目前在国内尚未完全建立。宁夏已于2018年建立，未来替代退休制度肯定会得到广泛推广。
1957年3月和1958年3月，国家分别颁布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》和《关于工人、职员退职处理的暂行规定》，标志着全面退休制度正式建立，废除了1955年公布的两个《暂行办法》。文件规定，实行劳动保险的企业单位，由劳动保险基金承担相应的退休费；对于没有劳动保险的企业，上述费用全部由企业管理局支付；在事业单位、国家机关、人民团体，全部由退休人员居住的县级民政部门单列预算支付。
退休制度的演变
1969年，财政部发文要求国有企业停止提取劳动保险基金，让所有的养老责任都由用人单位承担。
1978年国家颁布了《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，明确了退休待遇按照本人工资的一定标准发放。费用方面，职工退休费用和退休生活费由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职职工居住的县级民政部门支付。另外，如果是本地安置的干部，由原用人单位负责。
在这种情况下，虽然还是双轨制，分别由企业和国家承担，但是退休工资基本是一样的，因为大家的退休工资都差不多。
后来，由于经济体制改革的不断推进，一些生产能力落后的国有企业不得不破产重组，以振兴这些企业。1991年，国家发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，全面推进企业职工养老保险制度和社会化养老。通过全社会缴纳社会保险，企业员工可以共同享受社会进步和发展的成果。
由于经济社会快速发展，需要赡养的老年人太多，不可能保持一定比例的退休职工。1995年至1997年，国家全面推进统筹账户与个人账户相结合的养老模式。由于社会平均工资增长率较高，个人账户养老金贬值较为严重。2005年，国家进一步完善了企业职工基本养老保险制度，进而建立了现行的养老金计算模式。从2005年开始，我国企业退休人员养老金经历了16年的连续上涨，人均养老金待遇可达近3000元。
社会养老保险制度是一个科学的制度，所以所有人员都应该向这方面靠拢。2012年7月1日，我国实施《军人保险法》，开始为军人缴纳保险。2014年10月，推进机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位开始为职工缴纳养老保险。现在，几乎所有单位都纳入了养老保险体系。现在机关事业单位和企业退休人员都由养老保险基金支付，至少支付渠道合并了。
现在每个人从参加保险缴费中获得的养老金待遇都是一样的，只由基础养老金和个人账户养老金组成。对于养老保险制度实施前的年份，称之为视同缴费年限，个人无需缴费，费用由国家承担。解决这一问题的办法是发放过渡性养老金，企业、政府机关和事业单位也是如此。好的国企、机关事业单位也有补充养老保险机制——企业年金和职业年金。这就是养老保险制度的一体化。
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