“双轨制”的并轨

从1991年到2015年，如果有人认为这是双轨制的融合，那么基本养老保险制度中仍然存在双轨制。

1.从2015年开始，可以看到政府机关事业单位不仅有“视同缴费年限”，还有“视同缴费指数表”，而企业没有“视同缴费指数"”，只有“视同缴费年限”。

2.在计算“实际支付指数",”时，政府机关和事业单位的工作人员使用“n个实际支付期间”，而企业的工作人员使用“n个应付期间”。“已付”和“应付”这两个词之间的差异会影响基本养老金的金额。即个人失业时领取失业保险金的期间也包括在“应付n期”内，进一步贬低了“企业职工”的“本人缴费平均指数”，不公平、不平等。

3.“企业职工”从事“基本养老保险”，而“机关事业单位工作人员”从事“养老保险”，其中包括“职业年金”。这是最大的区别，但遗憾的是，有些人仍然对“基本养老保险”和“养老保险”感到困惑。

4.基础养老金的计算是基于所谓的“多付”个人缴费来“多领”基础养老金。但“企业职工”的工资比“机关事业单位工作人员”多20多年，但领取的基本养老金却比“机关事业单位工作人员”少。这是基本养老保险“多劳多得”的不可原谅的矛盾。

因此，基本养老保险“双轨制”依然存在。取消“双轨制”的实际行动是取消“本人平均缴费指数”，取消“视同缴费”，统一基本养老保险制度。

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