华为“辞职门”事件

华为的做法会带来经济、人才、社会影响三方面的损失：

经济上，本来可以续签合同，不需要支付经济补偿金的员工也给予了补偿，实际上增加了他们的负担。按照华为的计划，即使是一个只工作了8年的普通员工，也能拿到20多万元的薪酬，而工作时间长的员工会拿到更多。预计赔偿总额将超过10亿元。

从人才的角度来看，华为的做法无论是为了规避法律风险还是不规避法律风险，都容易伤害员工的感情。人才的吸收和培养，员工的团结和凝聚力，一直是华为快速崛起的重要基础。华为的做法会破坏这种凝聚力吗？而且，如果那些领了20多万元补偿金的关键员工真的离职，不再求职，对华为来说，是否意味着更惨痛的损失？

从社会影响来看，华为的做法被普遍质疑为规避了新《劳动合同法》实施的风险。不仅当地劳动部门表示其做法不合法，国家相关部门也表示即将出台针对《劳动合同法》的相关配套措施，不承认用人单位规避法律的行为。非法经营的企业可能会“丧妻、丧兵”。而且，如果有员工因为对赔偿标准不满而上法庭，这件事将继续成为社会关注；的焦点，如果其他企业继续这样的做法，华为作为始作俑者，很难走出舆论漩涡。这些无疑会对华为良好的企业形象造成严重伤害。[1]

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