2019年退休人员基本养老金调整方案发布于——
你的养老金在上涨
6月，北京、广东、湖南、宁夏等地相继公布了2019年退休人员基本养老金调整方案。养老金调整后能获得多少资金，哪些群体能得到政策倾斜，各地调整方式是否一致.这些都是退休人员普遍关心的问题——
6月17日，广东省人力资源和社会保障厅发布通知，决定从今年1月1日起提高广东省企事业单位退休人员养老金，预计将惠及全省600多万退休人员。据经济日报记者不完全统计，6月，北京、广东、湖南、宁夏等地相继公布了2019年退休人员基本养老金调整计划，这标志着今年各地退休职工养老金调整进入实质性操作阶段。
许多地方的调整幅度比去年略有增加
退休人员普遍关心养老金调整后能拿到多少钱。此前，人力资源和社会保障部、财政部发布《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》号文，明确表示从2019年1月1日起，退休养老金最新消息对2018年底前按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业、机关事业单位退休人员，提高基本养老金水平。总体调整水平为2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右。这是我国自2005年以来连续第15年调整企业退休人员基本养老金，也是自2016年以来连续第四年同步统一调整企事业单位退休人员基本养老金。
那么，各地区的调整方法是否一致？人力资源和社会保障部相关负责人表示，由于各地经济发展水平和退休人员基本情况不一致，各地区具体调整措施会有一定差异。各地需要按照国家统一要求，结合本地实际，兼顾企事业单位退休人员，在充分调研论证的基础上，合理确定具体标准。
比如北京市人力资源和社会保障局发布的调整方案显示，养老金按5%左右的增速调整后，人均增加约220元，略高于去年；湖南省公布的退休人员养老金调整方案显示，养老金调整后，人均月增长约140元，较2018年月平均水平提高134元，调整金额略有增加；宁夏决定自2019年1月1日起调整全区企事业单位退休人员基本养老金，其中，企业增长5.5%，机关事业单位增长4%，预计全区1万人受益。
倾向于老年退休人员等群体
记者从当地人社部门了解到，今年各地退休人员养老金调整方案普遍采用定额调整、联动调整、倾斜调整的“三重组合”方式。其中，定额调整是指同一地区各类退休人员统一增加同等数额的养老金，体现社会公平；挂钩调整是指增加的养老金与个人缴费年限和养老金水平挂钩，体现“多交多得”和“多交多得”的激励机制，让在工作中多交多得的人能获得更多养老金；适当倾斜体现重点照顾，主要照顾老年退休人员等群体。
以广东省为例，定额调整体现为每人每月发放60元，企事业单位实行同等标准，体现公平原则。挂钩调整与调整前基本养老金水平和累计缴费年限挂钩，每人每月按调整前月基本养老金标准的2.2%发放；付款期限(包括视为付款期限)将会增加
由于缴费年限和养老金水平的不同，每个人养老金标准的实际增长是不同的，对应的是个人养老金的比例。具体到每个退休人员能拿到多少养老金，要根据他的保险缴纳情况来确定。一般来说，缴费年限长、缴费工资水平较高的人增加的基础养老金绝对金额会相对较高。
以湖南华远一位81岁的企业退休人员为例。2018年，老人每月领取养老金3000元。今年调整后，老人可以领取50元的固定调整费，缴费年限为30年。挂钩调整费可为3元30=90元，高龄退休人员倾斜30元左右，艰苦边远地区退休人员倾斜5元左右。然后，从2019年1月1日起，
社保费减免不降低待遇
在养老金调整工作逐步落地的同时，社保降费红利也进入密集兑现期。今年5月1日起，30个省份已将企事业单位基本养老保险缴费比例降至16%；浙江、广东两省将机关事业单位养老保险缴费比例降至16%。记者注意到，不少地方已出台社保降费方案，包括天津、河南、四川、湖南、黑龙江、河北等地。
记者从当地人社部门了解到，从5月1日起，黑龙江省城镇企业职工和事业单位基本养老保险缴费单位缴费比例由20%统一调整为16%。据测算，今年5月至12月，企业减负43亿元；据北京市人力资源和社会保障局测算，今年5月1日至年底，预计降低养老保险费率将为当地企业减负约198亿元。
但也有参保人担心，降费不仅会给企业带来效益，还会影响养老金的正常足额发放。对此，人力资源和社会保障部相关负责人表示，减免社保费的前提是确保养老金按时足额发放。没有这个前提，就没有办法降低收费。未来，在确保养老金按时足额发放的同时，中国将随着经济社会的发展，不断提高企业退休人员的养老金水平，让广大退休人员共享经济社会发展成果。
今年我国将继续提高企业职工基本养老保险基金中央调剂比例，今年中央调剂比例提高到3.5%，预计全年中央调剂基金规模将达到6000多亿元，有望进一步缓解部分省份的基金收支压力。
调整后的养老金何时能够发放到参保人手中？从时间进度上，各地要结合本地区实际，制定具体实施方案，报送人力资源和社会保障部、财政部。人力资源和社会保障部、财政部对地方具体实施方案进行审批后，由各地组织实施，尽快将增加的养老金发放到退休人员手中。人社部有关负责人表示，各地发放到位时间可能不尽相同，但对退休人员而言，无论各地在何时开始组织发放，都将从2019年1月1日起补发。
目前，我国已实现企业退休人员养老金“十五连增”。人社部有关负责人表示，按照社会保险法的要求，有关部门正在抓紧研究建立兼顾企业和机关事业单位退休人员的基本养老金合理调整机制，以实现各类退休人员待遇调整机制的统一。（记者韩秉志）
2021年下半年 2021下半年世界之变局 哪些大事或发生
过渡性养老金=参保人员退休时所在省上年度职工月平均工资本人视同缴纳指数缴费年限(缴费年限不足一年的按月计算)过渡性系数。过渡系数由各个地方决定。
后两项养老金待遇与上一年度全省社会平均工资有关。由于各省市的社会平均工资是在次年6、7月份公布的，退休人员的养老金要到下半年才能发放，所以今年的退休人员暂时只能用2019年的社会平均工资来计算基本养老金和过渡性养老金，等到2020年下半年公布社会平均工资。社会平均工资将再次被取代。由于社会平均工资每年都在上涨，退休老人的养老金会一次性发放，前几个月错过的养老金会补发给你一次。
第二，重新计算退休养老金
退休人员是2014年10月1日前参加工作的机关事业单位退休人员。由于这些人在改革前没有缴纳，所以他们的个人账户中没有余额积累。为确保养老金待遇水平不降低，待遇计算方法设置了10年过渡期。过渡期内，“中人”的养老金待遇采取“保低限高”的原则，即新办法计算的基础养老金和职业年金待遇低于旧待遇标准的，按
如果新方法高于旧方法，超额部分将逐年按比例支付。第一年退休人员(2014年10月1日至2015年12月31日)将支付超出部分的10%，第二年退休人员将支付20%，以此类推。过渡期结束(2024年1月1日至2024年9月30日)退休的人员将支付超额部分过渡期结束后，退休人员采用新的方法计算退休福利。
但中国人在过渡时期退休在哪一年，2014年9月标准乘以工资增长率后，新待遇与旧待遇比较，然后按照退休年份待遇差。但由于工资增长速度、上年社会平均工资公布滞后等原因。各省市只能按临时办法计算养老金。所有标准正式确定后，中国退休人员的养老金待遇将重新计算。
除了在关注，的区别退休人员还应该注意这两件事：
一是各省市对时间的补发不一致
时间养老金的重新核算安排不一致。部分省市已于6、7月份完成补考工作，但部分省市工作效率较低，补考工作可能会延期，甚至可能需要第二年才能完成核算。退休人员不要着急，耐心等待就好。
第二，补足差额不等于提高养老金
2021年养老金调整6月底结束，退休老人也拿到了上调的养老金。但是，上述两类人的养老金之所以能够上调，是因为旧的养老金计算方法有误，2021年没有享受上调后的养老金。
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