灵活退休制度条例(全文)
更新：2020-04-高考网
弹性退休制度是指政府规定一个退休年龄范围(比如55岁到60岁)，员工可以根据自己的条件办理退休手续，在这个年龄领取养老金。以下是边肖精心编制的弹性退休制度全文，仅供参考。
在昨天召开的十二届全国人大常委会第十二次会议上，分组审议了《国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设的报告》。在分组审议中，常委会组成人员提出了弹性退休制度。
城乡医疗保险问题没有理顺
孙委员提到，我国基本医疗制度主要包括城镇职工医疗保险、城乡居民医疗保险和新型农村合作医疗三项制度，制度不尽人意带来的问题日益突出。一是部分人重复参与保险，给国家财政造成了浪费。二是社保部门和卫生计生部门分别制定了乡镇和农村医疗保险政策，给政策的统一实施带来了困难。第三，两个部门设立了两个不同的机构和信息系统，增加了管理和运营成本。孙提出，改革方案中上述内容的进展情况应向全国人大常委会作出明确说明。
建议实行弹性退休制度
针对报告提出的“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，苏晓云专员建议尽快落实企业职工延迟退休年龄，“建议男性提高到65岁，女性提高到60岁”。
全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度，即规定法定最早退休年龄、正常退休年龄和最晚退休年龄，供普通人选择。“如果只设定延迟退休，相信100%的人都会反对。如果选择延迟退休，养老金可以增加很多，让普通人可以自己选择，这样更人性化。
社保基金管理需要透明
车广铁说：“截至今年11月底，全国参加基本养老保险和基本医疗保险的人数分别为8.37亿人和5.9亿人，说明还有相当一部分人尚未参加保险。”
据车广铁分析，参保积极性不高的重要原因是公众对社会保障制度缺乏了解和信心。建议增加社保基金管理的公开性和透明度，做到充分精细化披露信息，充分吸纳公众参与，“让群众看得懂、算得清，让个人对未来能享受的各类保障有可衡量的良好预期，从而增强参保意识”。
什么是弹性退休制度
弹性退休制度是指政府规定一个退休年龄范围(比如55岁到60岁)，员工可以根据自己的条件办弹性退休最新消息理退休手续，在这个年龄领取养老金。
专家建议中国应该密切关注弹性退休制度。主要原因有：
弹性退休制度的可行性
随着我国综合国力的不断增强，迫切需要正视退休制度的改革，这关系到千千数千人退休后的生活质量。从上海灵活退休政策的试点结果来看，我国具备试行灵活退休制度的主客观条件。
该代表建议尽快实施养恤金改革
建议尽快推迟企业职工退休年龄，由男性65岁推迟到女性60岁
昨天，全国人大常委会分组审议了国务院关于推进城乡社会保障体系建设的报告。有委员建议尽快推迟企业员工的退休年龄
昨天，杨震委员在审议时表示，在养老金改革方案中，国家统一了基本养老保险，其余的补充部分取决于大家缴纳的养老金。多付出就会得到更多，少付出就会得到更少。改革实施后，机关事业单位退休人员养老金与企业退休人员养老金的差距将有所缩小，相关部门应对此进行测算。
“因为企业本身的差距也很大，有的企业经营得很好，而有的企业很差，所以不同的企业不可能为员工支付养老金。补充的有上限和下限吗？这能控制退休收入差距吗？”杨震表示，希望国家出台的新政策能够缓解社会矛盾，不要制造新的社会矛盾，甚至扩大社会矛盾。
关于养老金改革，黄细花代表说，决策部门必须尽快落实政策。作为政策制定者，人力资源和社会保障部不仅要从自身角度或少数部门角度考虑问题，更要考虑普通民众和弱势群体的利益。
延迟退休意味着灵活的退休制度
马凯在23日的报告中表示，将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，提高职工基本养老保险的抚养比。
昨天，苏晓云委员审议时表示，目前企业职工退休工资问题比较突出，一旦退休工资不发，影响会很大。他说，这个问题要在制度上解决，企业职工要尽快延迟退休。“现在工人男性55岁退休，女性50岁退休。企业干部，男性60岁退休，女性55岁退休。从身体状况和平均寿命来看，六七十岁的人看起来像五十多岁的人，身体还是很好的。”
苏晓云建议将企业员工的退休年龄提高到男性65岁，女性60岁。“这样，多交五年(养老保险)和少交五年(养老保险)对身体状况影响不大。这种方法也是世界上很多国家解决问题的方法。”
委员吕祖善表示，提出逐步延迟退休是必要的，也是必要的。延迟退休年龄可能会增加新就业的压力，因此有必要在两者之间安排一个合理的平衡。
全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度
，“规定一个法定最早退休年龄、一个正常退休年龄和一个最迟退休年龄，让自己选择，如果选择延迟退休，退休金可以增加。如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对的。”人大代表建议实行弹性退休制度：70多岁身体还很好
NPC代表建议实行灵活的退休制度：70多岁的人仍然身体健康
新京报12-
大的
该代表建议尽快实施养恤金改革
建议尽快推迟企业职工退休年龄，由男性65岁推迟到女性60岁
昨天，全国人大常委会分组审议了国务院关于推进城乡社会保障体系建设的报告。有委员建议，尽快推迟企业职工退休年龄，解决企业职工养老金问题，男性提高到65岁，女性提高到60岁。
“双轨制”应该衡量改革后的养老金差距
国务院副总理马凯23日在报告中表示，未来党政机关和事业单位将建立与企业相同的基本养老保险制度，“双轨制”将被打破。养老金改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常务委员会拟定并审议通过。
昨天，杨震委员在审议时表示，在养老金改革方案中，国家统一了基本养老保险，其余的补充部分取决于大家缴纳的养老金。多付出就会得到更多，少付出就会得到更少。改革实施后，机关事业单位退休人员养老金与企业退休人员养老金的差距将有所缩小，相关部门应对此进行测算。
“因为企业本身的差距也很大，有的企业经营得很好，而有的企业很差，所以不同的企业不可能为员工支付养老金。补充的有上限和下限吗？这能控制退休收入差距吗？”杨震表示，希望国家出台的新政策能够缓解社会矛盾，不要制造新的社会矛盾，甚至扩大社会矛盾。
关于养老金改革，黄细花代表说，决策部门必须尽快落实政策。作为政策制定者，人力资源和社会保障部不仅要从自身角度或少数部门角度考虑问题，更要考虑普通民众和弱势群体的利益。
延迟退休意味着灵活的退休制度
马凯在23日的报告中表示，将研究制定渐进式延迟退休年龄政策，提高职工基本养老保险的抚养比。
昨天，苏晓云委员审议时表示，目前企业职工退休工资问题比较突出，一旦退休工资不发，影响会很大。他说，这个问题要在制度上解决，企业职工要尽快延迟退休。“现在工人男性55岁退休，女性50岁退休。企业干部，男性60岁退休，女性55岁退休。从身体状况和平均寿命来看，六七十岁的人看起来像五十多岁的人，身体还是很好的。”
苏晓云建议将企业员工的退休年龄提高到男性65岁，女性60岁。“这样，多交五年(养老保险)和少交五年(养老保险)对身体状况影响不大。这种方法也是世界上很多国家解决问题的方法。”
委员吕祖善表示，提出逐步延迟退休是必要的，也是必要的。延迟退休年龄可能会增加新就业的压力，因此有必要在两者之间安排一个合理的平衡。
全国人大代表黄细花建议实行弹性退休制度，“设定法定最早退休年龄、正常退休年龄和最晚退休年龄，由自己选择。如果你选择延迟退休，你的养老金可以增加。如果只规定延迟退休，我相信100%的人都会反对。”
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