2020年退休公务员最新加薪方案
更新时间： 2021年2月15日来源：大风车网
退休公务员工资会涨吗？涨了多少？今天我们来看看最新的退休公务员加薪方案。
国家公务员退休后，其退休养老金按一定比例计发，基本工资和工具工资按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员的基本养老金应及时调整。调整办法如下：国家统一调整必要产品价格时，退休公务员可以按照在职公务员纳入基本工资的补贴金额增加养老金；在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动情况调整工资标准，退休公务员可根据调整后的工资标准提高基本养老金标准。
(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区补贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各种福利待遇。这也是国家公务员退休待遇的重要组成部分。
医疗和残疾保险福利
公务员退休后，可以继续享受同级在职公务员的医疗待遇，确保退休公务员的疾病得到及时有效的治疗。
因公(工)致残的退休公务员，将给予基本养老金和因公伤残保险。其中，对于生活不能自理，日常生活需要人帮助的，每月会支付一定的护理费。
住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按国家同级公务员的规定执行，并优先安排。
(一)基本工资和劳动年龄工资按本人退休时的标准全额发放。
(二)岗位工资和等级工资根据不同工龄按以下比例确定：
1.工作年限超过35年的，按88%的比例计算；
2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计算；
3.工作年限满20年不满30年的，按75%计算；
4.工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计算；
5.工作年限不足10年的，按40%计算。
公务员加薪计划新消息：在职和退休都有上升趋势
根据中共中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》号文，制定本实施办法。
一.实施范围
《办法》的实施范围是，在按公务员制度管理并经批准参照公务员制度的单位中，2006年7月1日登记的正式工作人员。
二是实行职级工资制
纳入执行范围的单位，除职工外的工作人员实行职级工资制。
(一)变更工资的方式。
工作工资。公务员应当根据其现任职务执行相应的职务工资标准。
等级工资。公务员的级别和工资等级根据现任职务、服务年限和改革年限确定。
现任退休公务员涨工资最新消息职务是指任免机关根据干部管理权限正式任命的职务。
工龄是指从正式任命现任职务的当年开始计算的年数。
(二)工资的正常提升
1.晋升和加薪
公务员晋升职务后，从晋升的次月起执行新职务的职务工资和相应等级工资。如果原级别低于新职位对应的最低级别，则晋升到新职位的最低级别；如果原来的级别在新职位的相应级别之内，就会晋升到更高的级别。该级别的工资被设置为相应的工资标准
对于当地的情况，何贤表示，具体的地区补充津贴制度和相应的标准正在研究中，要根据当地的经济发展水平和物价水平，用科学的方法进行计算。目前，正在组织专家组进行深入研究，预计这一系统将在一至两年内推出。
2015年1月，国务院正式颁布《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》。此后，各省市逐步建立了正常的基本工资标准调整机制。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期则每两年调整一次。
近日，多个省份明确提出2017年调整机关事业单位基本工资。
吉林：2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2017年，完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。
四川：2017年1月19日，四川省人民社会工作会议召开，提出今年调整机关事业单位基本工资标准。
内蒙古：1月19日，内蒙古人力资源和社会保障区域会议明确，根据国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这是基本工资标准正常调整机制建立后的首次调整。
山东：2017年1月24日，山东省在政府工作报告中表示，将根据国家部署，调整机关事业单位基本工资标准。
河南：1月底，河南省也在政府工作报告中提出，今年要适当提高机关事业单位人员基本工资，实行县级以下机关事业单位公务员职务职级并行、乡镇工作补贴制度。
辽宁：据辽宁当地媒体报道，辽宁省人力资源和社会保障厅工作人员表示，
今年年内辽宁将按照国家部署对机关事业单位人员的基本工资进行调整，并将形成一定规律，近年来是每两年调整一次。4、“吃住行”红线怎么划?
除了涨工资，今年，公务员待遇还有一些新的变化：一方面是基本工资的提升，另一方面是“吃住行”红线的明确划分。据财政部网站消息，从1月1日开始，中央和国家机关差旅住宿费已执行新的标准。
就机关分类来讲可以分三等：
一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。
二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。
三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下
公务员退休年龄最新规定
我国公务员退休制度的特点主要表现在以下几个方面：
1、严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。国家公务员达到规定的最高任职年龄，规定“应当退休”，并在具备退休条件的当月办理退休手续。每个国家公务员必需自觉遵守，依法退休。同时，还规定了不到最高任职年龄的，本人提出，经组织批准，也可以提前退休。
2、国家公务员退休金计发办法和标准，突出了国家公务员的特点，符合分类管理的原则。退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来，可减少互相攀比，有利于国家公务员保障体系的建立。
3、与养老保险制度相衔接。国家公务员退休制度注意与养老保险制度的有机结合，明确国家公务员退休后享受国家规定的养老保险金的基本原则，为下一步建立适合国家公务员特点的养老保险制度打下了基础
4、重视对退休公务员的管理。坚持退休养老保险费用管理与人员管理统筹考虑，有利于减轻原单位的负担，为向社区化管理过渡创造条件。
国家公务员退休制度主要包括退休条件、退休待遇、退休安置、管理及发挥作用等几个方面的内容。
2021年事业单位退休涨工资最新消息 2021年退休中人参与养老金调资
2021年事业单位退休加薪最新消息(文件)
更新：2020-05-高考网
事业单位退休工资增长最新实施方案
近日，国务院批复国家发展改革委《关于深化经济体制改革重点工作的意见》号文件，提出全年经济体制改革39项重点任务，其中明确提出“完善机关事业单位工作人员工资制度”的内容；与此同时，国务院给出了这次改革的时间表：今年6月底前，各地工资调整必须落实到位。
“需要注意的是，6月底，并不是时间开始对政府机关事业单位进行薪酬调整，而是时间，全面落实到位，部分地区已经率先进行。”5月21日，一位接近人社部的业内人士在接受采访时表示，政府机关事业单位的薪酬调整并非孤立进行，而是为了配合政府机关事业单位养老保险制度改革。
事业单位退休工资增长最新实施方案
人力资源和社会保障部表示，按照全国平均水平，政府机关事业单位平均每月增资300元左右。值得注意的是，下一步是建立公务员基本工资标准正常调整机制。公务员基本工资标准原则上每年或今后每两年调整一次。
退休人员的待遇首先上升
早在1月14日，国务院就公布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，其中确定公务员和事业单位要缴纳基本养老保险；同时，政府明确，随着养老保险制度改革，机关事业单位人员工资将同步调整。
随后在1月19日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，国务院发布了《关于机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员退休费三个实施方案的通知》号文件，并下发到各单位，文件明确表示从10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准，增加机关事业单位退休人员退休费用。不过，至于相关人员的调薪何时落地，此后也没有明确消息。
直到最近，国务院总理李克强决定实施机关事业单位工资调整时间表，这意味着今年6月底前，机关事业单位近4000万职工和1500多万退休人员将从中受益。
改革方向明确，部分地区根据当地实际情况制定了具体实施办法。比如辽宁省人力资源和社会保障厅近日将初步实施意见报省政府研究，广州市财政局预留了相应的工资改革资金，湖南省甚至对部分政府机关事业单位的工资进行了调整。与此同时，一些相关部委的退休人员也早在3月份就拿到了第一次调薪。
关于机关事业单位职工养老保险制度改革的决定
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
根据党的十八大和十八届三中、四中全会精神，按照《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为统筹城乡社会保障体系建设，建立更加公平、可持续的养老保险制度，国务院决定对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。
一、改革的目标和基本原则。以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和党中央、国务院决策部署，坚持全面小康政策
(3)安全水平与经济发展水平相适应。立足社会主义初级阶段基本国情，合理确定基本养老保险筹资和待遇水平，切实保障退休人员基本生活，促进基本养老保险制度可持续发展。
(四)改革前后的待遇水平。立足增量改革，实现平稳过渡。对于改革前已经退休的，保留现有待遇，参加今后的待遇调整；对于改革后参加工作的人员，通过建立新机制，可以实现待遇的合理衔接；对于改革前工作、改革后退休的人员，应采取过渡性措施，保持待遇水平不变。
(5)解决突出矛盾与确保可持续发展相互促进。统筹规划，合理安排，量力而行，准确把握改革节奏和力度，先解决城镇职工基本养老保险制度不统一的突出矛盾，再结合养老保险顶层设计，坚持精算平衡，逐步完善相关制度政策。二是改革范围。本决定适用于依照公务员法管理的单位、依照公务员法管理的机关(单位)、事业单位及其工作人员。
三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同承担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人已缴费用工资的8%，由单位代扣代缴。按本人实缴工资的8%金额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于上一年度当地在岗职工平均工资60%的，个人工资基数按当地在岗职工平均工资的60%计算。
个人账户储存额仅用于职工养老金，不得提前支取，按国家制度每年发放
一公布的记账利率计算利息，免征利息税。参保人员死亡的，个人账户余额可以依法继承。四、改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定(详见附件)。
本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。
本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行。
本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。
五、建立基本养老金正常调整机制。根据职工工资增长和物价变动等情况，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制，分享经济社会发展成果，保障退休人员基本生活。
六、加强基金管理和监督。建立健全基本养老保险基金省级统筹;暂不具备条件的，可先实行省级基金调剂制度，明确各级人民政府征收、管理和支付的责任。机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。基金实行严格的预算管理，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用。依法加强基金监管，确保基金安全。
七、做好养老保险关系转移接续工作。参保人员在同一统筹范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金。参保人员跨统筹范围流动或在机关事业单位与企业之间流动，在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移，并以本人改革后各年度实际缴费工资为基数，按12%的总和转移基金，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移基金。转移后基本养老保险缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户储存额累计计算。
八、建立职业年金制度。机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。
九、建立健全确保养老金发放的筹资机制。机关事业单位及其工作人员应按规定及时足额缴纳养老保险费。各级社会保险征缴机构应切实加强基金征缴，做到应收尽收。各级政府应积极调整和优化财政支出结构，加大社会保障资金投入，确保基本养老金按时足额发放，同时为建立职业年金制度提供相应的经费保障，确保机关事业单位养老保险制度改革平稳推进。
十、逐步实行社会化管理服务。提高机关事业单位社会保险社会化管理服务水平，普遍发放全国统一的社会保障卡，实行基本养老金社会化发放。加强街道、社区人力资源社会保障工作平台建设，加快老年服务设施和服务网络建设，为退休人员提供方便快捷的服务。
十一、提高社会保险经办管理水平。各地要根据机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实际需要，加强社会保险经办机构能力建设，适当充实工作人员，提供必要的经费和服务设施。人力资源社会保障部负责在京中央国家机关及所属事业单位基本养老保险的管理工作，同时集中受托管理其职业年金基金。中央国家机关所属京外单位的基本养老保险实行属地化管理。社会保险经办机构应做好机关事业单位养老保险参保登记、缴费申报、关系转移、待遇核定和支付等工作。要按照国家统一制定的业务经办流程和信息管理系统建设要求，建立健全管理制度，由省级统一集中管理数据资源，实现规范化、信息化和专业化管理，不断提高工作效率和服务质量。
十二、加强组织领导。改革机关事业单位工作人员养老保险制度，直接关系广大机关事业单位工作人员的切身利益，是一项涉及面广、政策性强的工作。各地区、各部门要充分认识改革工作的重大意义，切实加强领导，精心组织实施，向机关事业单位工作人员和社会各界准确解读改革的目标和政策，正确引导舆论，确保此项改革顺利进行。各地区、各部门要按照本决定制定具体的实施意见和办法，报人力资源社会保障部、财政部备案后实施。人力资源社会保障部要会同有关部门制定贯彻本决定的实施意见，加强对改革工作的协调和指导，及时研究解决改革中遇到的问题，确保本决定的贯彻实施。
本决定自10月1日起实施，已有规定与本决定不一致的，按照本决定执行
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近期四川、内蒙古、吉林等多地召开人力资源和社会保障工作会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资水平。人社部去年也曾明确，要每两年调整一次机关事业单位基本工资标准。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
多省机关事业单位召开会议，今年将调薪
1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。
会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
1月19日，内蒙古召开全省人力资源和社会保障工作会议。
按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
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