股市网注：今年工资涨了多少？截至目前，已有至少9个省、自治区、直辖市发布了2017年企业工资指导线。然而，根据该指南，企业提高员工工资时，工资并不是强制性的。
今年工资上涨了多少
你今年的工资增加了吗？如果不涨，可以给你公司2017年的工资指导线。记者发现，至少有9个省、自治区、直辖市发布了2017年企业工资指导线，为企业调整员工工资提供了指导性建议。
9个省份发布了2017年企业工资指导线
近日，安徽、陕西发布了2017年企业工资指导线。其中，安徽企业货币工资增长的基准为7%，上线11%，下线3%；陕西企业货币工资增速上线12%，基线7%，下线3%。
据了解，企业工资指导线是政府根据当年经济发展控制目标向社会发布的关于年度工资增长水平的建议，由基准线、上警戒线(也称预警线)和下警戒线组成。
据记者梳理，目前至少有北京、天津、山东、山西、河南、陕西、安徽、吉林、内蒙古等9个省、自治区公布了2017年企业工资指导线。
工资应该按照指引强制上涨吗？
各地发布的2017年企业工资指导线通知中，很多地方明确表示，企业要综合考虑生产经营、经济效益、人工成本等因素，参考工资指导线、人力资源市场工资指导价、人工成本信息，做好本单位增资决策。
其中，山东提出企业应在政府发布企业工资指导线后30日内与员工进行工资集体协商，制定工资调整实施方案，并报人力资源社会保障部门备案。
那么，企业是否必须通过发布工资指引来提高员工的工资呢？事实上，情况并非如此。工资指引是政府对企业下达的年度工资增长水平的建议，是指导性信息，不具有强制约束力。但工资指引可以为企业与员工进行工资集体协商，企业合理确定工资增长水平提供参考。
效益不好的企业能不涨工资吗？
工资指导线包括基线、上线和下线。记者发现，根据企业不同的经营状况和经济效益，各地对企业给出了不同的参考建议。
比如，北京明确，生产经营正常、经济效益增加的企业，可以根据自身实际参考基线安排本企业工资增长水平；2015年和2016年，收益快速增长。2017年，预计效益快速增长的企业应不高于上线(警戒线)安排企业工资增长水平；福利待遇等于或略低于往年的企业，可根据实际情况安排本企业工资增长水平。
那么，如果企业效益不好甚至亏损，工资能零增长甚至负增长吗？对此，安徽明确表示，经营亏损、员工工资发放困难的企业，经与工会或职工代表协商，可以零增长、负增长。北京市明确，经营亏损、支付职工工资困难的企业，经与工会或者职工代表协商，可以实现工资零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。
天津要求，不能按照工资指导线安排涨工资的企业，应向员工说明原因。
指引下调是否意味着工资负增长？
据记者梳理，与往年相比，今年上述地区企业工资增长的指引多为持平或下调。比如今年山东的基线是7.5%，上线是12%，下线是3%。其中，基线和上线分别降低了0.5和1个百分点
每隔一段时间时间，军队加薪和增加福利的消息就会在网上时不时地传出。甚至会涨多少，怎么涨，什么时候涨，一些官兵都急于讨论和转发。虽然这个消息还没有得到证实，但仍然在一些人心中荡漾。
改善军人福利是对党和国家对军人地位贡献的肯定和尊重。近年来，随着国民经济水平的快速发展，军人的福利待遇也随之提高。基本上每隔几年就会升级到更高的水平。因此，从长远来看，军队的加薪是肯定的，没有谣言和疑虑。
但至于什么时候涨，怎么涨，国家会从整体经济情况综合考虑，不是个人想太多的问题。军队是为了战斗而存在的。作为军人，要着眼于“上升姿态”，练就过硬的打赢能力。
随着部队改革的逐步深入，机关和基层单位一直按新编制运行，“少人多事”的矛盾更加突出，一个萝卜顶上有多个“坑”已经成为常态。不练好“几把硬刷”和“十八般武艺”，就很难适应新系统，执行新功能。不言而喻，应该优先考虑“加薪”或“姿态提升”。
俗话说：“道德不到位，就会有灾难。”同理，当一个士兵的能力素质达不到岗位要求时，在平时可能会拖累军队的发展，而在战时可能会给国家和人民带来损失。少一些网络上关于加薪的热议，多一些“上升姿态”，提神醒脑，提升技能，改变作风，才能不负众望，承担强军使命。这是头等大事，也是义务。(来源解放军日报)
网友评论
当前共有17条评论