返工时间安排和员工安全管理
至于春节假期的延长，更多的HR伙伴非常关心时间对于员工假期延长后的安排，员工返岗后的人身安全以及工资如何计算。
下面小编整理了一些信息，给HR伙伴们一些提示。
由于延长假期的政策已经出台，这些问题会根据各公司的具体情况变得极其复杂，但你可以参考以下建议：
1)HR可以根据公司自身情况，结合延长假期通知的规定，制定适合公司的返工时间安排。时间定好之后，可以提前通知员工，让员工自己安排行程，回到公司正常上班；
2)如果公司员工有湖北籍，可以考虑暂时不要求返工，等待疫区政府文件后再做安排；
3)如果公司员工返工时需要经过武汉，请员工绕道；
4)延迟休假期间，员工工资应公开透明，并按照相关政策规定及时发放给员工(详见下文延长休假工资)；
5)HR请务必购买相应的防疫所需物资，如口罩、消毒水等。员工返工上班时，可以立即使用这些材料进行必要的防疫；
6)做好员工体检登记工作。如果有发烧等。通知员工做好登记工作，暂时不要进入公司，并等待进一步安排；
7)疫情消除前，HR要注意公司不能安排员工去湖北出差，否则可能构成刑事责任；
所有这些措施都需要人力资源在实际过程中实施。针对员工比较关心的个人利益，围绕与增加休假相关的休假调整、加班、工资结算等问题，结合文件规定，HR整理了一些材料支持HR。
春节假期延伸“七问”
问题一：企业一定要遵守这个政策吗？
答：首先要了解国务院为什么出台这个政策，因为当前疫情特别严重。这次延长春节假期主要是为了阻断疫情传播，更好地保障人民群众的生命健康。这项政策本身就是新型冠状病毒感染肺炎防控措施的重要组成部分，所以如果没有特殊情况，一般来说，用人单位应该参考一下。
问题2:延长假期和春节是法定节假日吗？
a:很多人认为这个延长的假期本来是春节后延长的，应该算是法定假日，但是这个延长的假期不是法定假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年有11个法定节假日。很多人不知道，在这个春节假期中，只有农历正月初一、初二、初三是法定节假日。
因此，综上所述，这个延长的假期只是所有市民应对疫情的临时假期。
问题3:员工在长假期间上班，工资计算多少次？
答：根据《通知》第三条，因疫情防控不能休假的员工，按照《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，停薪留职期间的工资报酬按照相关政策予以保障。"
这句话可以理解为：第一，可以补休；其次，你可以得到报酬。这其实是请假的权利。在劳动法中，只有每周休息日才有权利调整休息安排。如果你不能休息，你必须支付200%；假期不能补，需要付302020春节延长假期最新消息0%。所以这个延期应该是每周放假，不能补的话是200%。
问题4:带薪年假可以抵消人力资源吗？
答：根据规定，未经事先安排，用人单位不得单方面冲抵员工带薪年休假，因此用人单位不能按事假等其他假期办理延长休假规定。
Q
答：按照规定，2020年1月、2月工资正常发放，不做相应扣减。对于月中入职或离职的员工，按照劳动关系存续期间的实际出勤天数(含法定节假日、1月31日、2月1日)进行结算。
问题6:规定下发后，HR是否可以要求员工提前返岗？
答：由于一些企业对春节假期有自己的安排，很多企业春节期间只放几天假，要求员工尽快返岗。现在这个政策已经出台了。如果HR要求员工返岗，员工被这个政策拒绝，HR该怎么办？
安排员工复工时，应取得工人的同意。企业假期天数短，需要员工尽快返岗的，在延长假期期间按周休息日加班。鉴于员工拒绝到岗，建议HR不要将其视为旷工。其实这种情况主要取决于企业和员工之间的沟通。只要沟通得当，大多数工人都会配合公司的要求。
问题7:如果2020年假期较多，是否应该调整月平均工作日和月带薪天数？
答：根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳动和社会保障部发〔2008〕3号)规定，全年月平均工作日为：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天12月=天/月。月薪天数为：(365 -104天)12月=天。
以上计算方法合法，不应调整。
问题8:综合工时制度下，2020年1月时间考勤如何计算？
回答：
基于员工工作性质的特殊性，如符合“集中工作、集中休息”特点的岗位，用人单位可以实行综合工时制度，综合工时制度中没有休息日加班的说法。除法定节假日加班外，时间其余地区参照标准工时制度计算出勤时数，超出部分按加班工资的1.5倍结算。
然而，在如何参照标准工时制度的实践中，仍然存在争议。一是严格执行日计算，二是按当月上班
天数计算，小编认为两种计算方式均具有合理性，但一经用人单位采纳不得随意变更。本次春节延长假期，如采用第二种算法，对于2020年1月的应出勤小时数而言，原为18天，现应减为17天，对应应出勤小时数为136小时。
如员工2020年1月（剔除法定节假日）出勤小时为150小时且执行月度综合工时制度，则核算加班费为月薪*(150-136)*150%。
以上就是小编整理的关于2020年春节假期延长，HR需要重点关注的几个问题。其中特别是员工的工资发放、返岗工作后按几倍工资计算等，需要HR重点掌握。更多关于疫情期间HR如何处理劳动关系的办法，可以在公众号后台回复“
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来源：国务院办公厅、人民日报、部分内容参考自桂彬说法，已获授权
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