前者是费用科目，后者是负债科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴","职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、'非货币性福利'、'其它与获得职工提供的服务相关的支出'等应付职工薪酬项目进行明细核算。计提工资时：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-工资发放工资时：借：应付职工薪酬-工资贷：银行存款扩展资料：会计科目分类：为明确会计科目之间的相互关系，充分理解会计科目的性质和作用，进而更加科学规范的设置会计科目，以便更好地进行会计核算和会计监督，有必要对会计科目按一定的标准进行分类。按其归属的会计要素分类：
1、资产类科目：按资产的流动性分为反映流动资产的科目和反映非流动资产的科目。
2、负债类科目：按负债的偿还期限分为反映流动负债的科目和反映长期负债职工薪酬的科目。
3、共同类科目：共同类科目的特点是需要从其期末余额所在方向界定其性质。
4、所有者权益类科目：按权益的形成和性质可分为反映资本的科目和反映留存收益的科目。
5、成本类科目：包括"生产成本","劳务成本","制造费用"等科目。
6、损益类科目：分为收入性科目和费用支出性科目。收入性科目包括"主营业务收入","其他业务收入","投资收益","营业外收入"等科目。费用支出性科目包括"主营业务成本","其他业务成本","营业税金及附加","其他业务支出","销售费用","管理费用","财务费用","所得税费用"等科目。按照会计科目的经济内容进行分类，遵循了会计要素的基本特征，它将各项会计要素的增减变化分门别类的进行归集，清晰反映了企业的财务状况和经营成果。
安徽城镇职工工资稳步增长的原因(安徽城镇单位就业人员平均工资)
记者6月9日从安徽省统计局了解到，2021年，安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资为元，比上年增加8007元，名义增长9.3%,其中，在岗职工年平均工资为元，比上年增加8064元，名义增长9.0%。扣除价格因素，2021年安徽省城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.1%。此外，2021年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资为元，比上年增加3572元，名义增长6.8%。扣除物价因素，2021年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长5.6%。
分地区看，年平均工资居前三位的是合肥、淮南、马鞍山，分别为元、元、元；列后三位的是宿州、亳州、阜阳，分别为元、元、元。名义增长率居前三位的是马鞍山、安庆、淮南，分别增长16.0%、12.6%、12.2%;列后三位的是蚌埠、淮北、宿州，分别增长6.6%、6.9%、7.4%。
分行业门类看，年平均工资居前三位的行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业130890元，卫生和社会工作125732元，采矿业123744元，分别是全省平均水平的1.39倍、1.34倍和1.32倍。年平均工资列后三位的行业分别是住宿和餐饮业52830元，农、林、牧、渔业55304元，水利、环境和公共设施管理业55651元，分别为全省平均水平的56.3%、58.9%和59.3%,最高与最低行业年平均工资之比是2.48,比上年缩小0.26。
据省统计局相关负责人分析，金融业由于全省发展多层次资本市场，行情转好、业绩回暖，同时，部分大型保险公司减员增效，保险代办员大量减少，平均薪酬水平提高，带动金融业工资水平提高，年平均工资同比增长22.2%;随着煤炭等能源价格走高，采矿业企业效益提升，年平均工资增长15.7%;科技信息服务业由于全省坚持创新驱动发展战略，加之疫情对在线办公、在线教育和在线消费的促进作用，科学研究和技术服务业年平均工资增长13.4%,信息传输、软件和信息技术服务业增长10.0%;接触性服务业由于2020年经营效益和工资收入受疫情影响较大，2021年恢复增长，住宿和餐饮业年平均工资增长17.8%,居民服务、修理和其他服务业增长11.2%。
此外，在城镇私营单位中，大部分是中小企业。2021年，我省把保市场主体摆在突出位置，积极化解大宗商品价格上涨、能源供应偏紧等突出问题，出台了系列优惠政策及措施加大对中小微企业的支持，保障了城镇私营单位平均工资稳定增长。2021年，全省城镇私营单位就业人员年平均工资同比增长6.8%。（记者汪乔)
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