保安与网红争执被开除合理合法吗 高一学生骂保安被开除

首先，酒店解雇保安必须有合法的理由。单位解除劳动合同必须遵守《劳动合同法》的规定，解除劳动合同时向劳动者出具解除劳动合同证明，记录解除劳动合同的理由。所以酒店不能随意辞退保安，其辞退保安必须按照劳动法的规定处理，否则就是违法的。

第二，一般来说，酒店保险的解雇是基于保安严重违反规章制度解除劳动合同，如果做出其他解雇，应提前一个月通知工人。这种情况不是通过谈判解决的。保安与客户的冲突是否严重违反单位规章制度？首先，单位要有相应的规章制度来规定这种行为，制定规章制度的程序要合法。2.安全与网络名人的冲突是否达到严重违规的程度？3.辞退酒店保安的程序是否符合劳动法的规定？

第三，根据目前有限的信息，在正常工伤期间，由于保安与网络的冲突，在辞退酒店保安时存在一些问题。捍卫你作为工人保安的权利怎么样？如果保安不服酒店辞退，可以和酒店协商。如果协商不成，他可以申请劳动仲裁，由劳动仲裁根据具体情况决定酒店的辞退是否合法。单位违法解除劳动合同的，保安可以要求继续履行劳动合同，返回酒店工作，或者要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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