作为一个在基层待了15年，现在在王楠读副科的人，他应该有权利说几句话。
国家电网，最稳定的是年轻人的心，但是南网有点失败了。
现在年轻人被房价压得喘不过气来，工资改革降低了他们的工资。最冷门的例子，比如进来15年的专科生16级工资。如果不升职，不去其他系，你本科生的工资会比这个专科生低一辈子(本科生前景更好的问题这里不讨论)。16级本科生如何平衡内心？领导在想什么？
而且，现在南方电网已经误入歧途，基层单位脱离实际工作。一堆报告，一堆检查，人们的心不在工作，他们都在工作在面子工程上。我举几个例子。
1.领导者也是如此。之前不知道哪位领导想搞定“六适马”管理体系。我努力工作了2个月，大家都在学习和考试。后来好像领导调走了，浪费了时间两个月。没有立即的消息。领导们，你们不做长远规划吗？基层单位利用自己的工作时间学习这些无用的东西。你真的不知道？
2.还有一个7s管理，我知道。领导的意图是好的。但是因为这个7s管理，我才真正知道什么是霸道。我再举一个例子。7s里面有三个是“整理”“整顿”“清理”。高层领导肯定希望每个人都清理掉不想要的东西。这不仅仅是扔垃圾，更是延伸到心灵。但是，但是，但是，这个东西下到基层，直接就变成了印刷海报和打扫卫生。一有领导下来检查，大家就停工一个小时清理。桌面上不允许放书和笔。垃圾桶里没有垃圾，茶几上没有杯子，架子上也没有东西。这个部门的领导专门下来检查卫生。太虚伪了。希望相关领导了解这个情况。
我还是想写很多，但是还是算了，给我一些想法吧。
如果我是基层领导，我也会让领导为我的事业感到高兴，但作为更高层决策的领导，我想说。因为你在高地上，草根给你看的东西是不真实的，你所谓的草根根本不是草根，因为你根本看不懂真实的东西。
但是，底层的员工不敢提这件事，因为现在很多年轻的员工都有奴性，都被教导领导就是一切，而领导就是再生父母，但唯独诺诺，他们不敢得罪。相反，敢于反抗的员工将被视为系统中的局外人。
领导显供给，还是滚过来了。还是派几个高层的人长期在基层，专门应对问题并到达高层，否则所有的供给都是扯淡。
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