计划生育政计生政策调整最新消息策调整

对于女职工的生育保护，我国的《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊待遇和辞退保护政策。但对女职工全面适用生育保护待遇要有前提；即女职工的生育符合国家计划生育政策。目前我国计划生育政策有两个基本原则：一是结婚是生育的前提；第二，一对夫妇只能生一个孩子，除非他们符合当地生第二个孩子的条件。违反这两个原则应该是违反计划生育政策。根据《女职工保护规定》第15条：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”很多人甚至一些律师认为，违反计划生育政策的女职工不享受任何相关的劳动保护待遇。

其实从《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》的相关规定中不难看出，法律第三阶段对女职工的辞退保护并没有具体区分是什么原因导致怀孕，是否违反国家计划生育政策也是无关紧要的。因此，只要有，

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女职工违反计划生育政策，用人单位能否与其解除劳动合同？

对于女职工的生育保护，我国的《女职工劳动保护规定》和《劳动法》规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊待遇和辞退保护政策。但对女职工全面适用生育保护待遇要有前提；即女职工的生育符合国家计划生育政策。目前我国计划生育政策有两个基本原则：一是结婚是生育的前提；第二，一对夫妇只能生一个孩子，除非他们符合当地生第二个孩子的条件。违反这两个原则应该是违反计划生育政策。根据《女职工保护规定》第15条：“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”很多人甚至一些律师认为，违反计划生育政策的女职工不享受任何相关的劳动保护待遇。

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