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中国人力资源和社会保障部研究院院长金伟刚27日在北京表示，延迟退休计划将于明年正式出台。出台后将有5年左右的过渡期，或者2022年正式实施。
金伟刚是在当天举行的中国养老金融50人论坛第一次峰会上作上述表示的。他在座谈会上发言时表示，“十三五”期间养老保险制度改革的重点之一是推进机关事业单位养老保险制度改革的实施。去年改革方案出台后，还没有正式实施，但今年将正式实施。
他说，应对人口老龄化，要建立完善的养老保障体系，实现制度和法定人口全覆盖。预计可纳入机关事业单位养老保险制度改革的人员5000万人，其中在职人员3800多万人，退休人员1500多万人。
对于延迟退休政策，金伟刚表示，由于目前退休年龄较低，有必要适度提高法定退休年龄，实现延迟退休年龄的渐进式方法。这涉及到广大劳动者的切身利益，特别是不同群体之间的差异，所以要坚持以人为本的原则，考虑不同群体的情况，尽可能制定安全的政策。
现在有很多复杂的情况。如果单纯采取一刀切的政策方式，让所有人都这样执行，可能会遇到一些矛盾和问题，在这方面还是需要一定的灵活性。金伟刚说，延迟退休涉及很多因素，不仅要考虑基金的收支，还要考虑其他因素。国际灵活退休机制可以借鉴这一经验。
为什么公众对延迟退休有所保留？
2月27日，中国人力资源和社会保障部研究院院长金伟刚在北京表示，延迟退休计划将于明年正式出台。出台后将有5年左右的过渡期，或者2022年正式实施。
实施延迟退休的必要性显而易见。一方面，与其他国家相比，我国目前的平均退休年龄不到55岁，明显偏低。尤其是在科研、财务管理、高等教育等领域。60岁是事业的黄金期，而小小的退休年龄是对人才的巨大浪费。另一方面，延迟退休也可以缓解老龄化等社会问题，养老金入不敷出。据统计，2020年以来，我国15至59岁劳动年龄人口连续三年下降，仅2020年劳动年龄人口绝对数量就减少了345万人。目前，中国职工养老保险的抚养比将降至2050年。显然，实施延迟退休可以缓解上述社会问题。
平心而论，大多数人对延迟退休的态度是理性的，也是可以理解的。不过，理解是理解了，但延迟退休真的要落地了，还是有强烈反对。为什么公众对延迟退休有所保留？一个是被动后奶酪的习惯性反弹。但更重要的是，对于推迟寿命的担心——就像80后吐槽的那样：当我们60多岁的时候，夫妻要一边上班一边养活四个父母和几个爷爷奶奶。担心一两个孩子和三四个孙子；
可见，延迟退休首先需要配套机制。比如完善休假制度，让大众不再感到疲惫和不爱；完善劳动保障机制，让每个劳动者都有工作保障，不是60后，必须奋斗在生产第一线；遵守程序
首先，要完善休假制度，解放公众的休息权。众所周知，中国在假期总数上与发达国家有很大的差距。比如法国工作一年可以享受35天年假，而中国只有5天。而且由于考虑到节约人工成本等因素，民营企业和中小企业的带薪休假执行率远低于50%。在这种情况下，延迟退休只会让工人感到更加疲惫和不被爱。可见，延迟退休，首先要完善休假制度。一方面，相关部门通过严格的监管制度，让企业的带薪休假得以落实。另一方面，我们应该进一步增加假期的数量，解放公众的休息权，增强工人的幸福感和指数感。
其次，要完善劳动保障机制，确保延迟退休的人不遭受损失，让不能做任何工作的人有一个安稳的晚年。延迟退休不仅是一个复杂的社会命题，也是一个严峻的管理考验。360行，劳动强度相差很大。对于白领来说，60岁是事业的黄金期，工作起来也不觉得辛苦。但对于体力劳动者来说，60后各种身体都在衰退，甚至无法适应一线的劳动强度。所以延迟退休首先需要劳动保障。只有支持严格的劳动保护措施，让不能动的人有尊严地工作，只有延迟退休才能赢得认可。
此外，延迟退休首先需要公正。不用说，目前在一些政府机关、事业单位、国有企业中，还是有很多人提前退休的。比如有些政府干部60岁之前就从二线退休了。一些国企员工可以享受提前离职的礼遇。因为雇佣了大量的临时工，很多国企的员工只需要出谋划策，而不是互相低头。在这种背景下，实施延迟退休对普通劳动者显然是不公平的。从这个角度来看，相关部门需要秉持公正第一的原则，弥合政府机关事业单位、国有企业和民营企业之间的待遇差距。
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