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第四个秘密是，员工定工资，老板定机制。
很多人说工资是老板定的，这是我们的传统思维。如果你的工资不能满足员工的需求，他就不会加入公司。如果你的工资没有竞争力，不能满足员工的基本生活，员工就会离开。也就是说，当你的薪酬不够有竞争力的时候，人才是进不来，留不住的，因为员工对薪酬有自己的一套想法和理解。
他对工资的标准和水平有一个心理标准。如果你满足不了，要么他进不去，要么他很快就会离开你。
大多数情况下，员工对薪资的需求是标准的、有基础的。他根据自己过去拿了多少钱，行业的情况，以及自己对定位的需求，都不会太离谱。老板在这个范围内可以做什么？让老板设定机制。
举个例子，如果一个员工说我想一个月拿21000，没问题。你能给我带来什么？员工的价值和价格有什么关系？所以第五个秘诀是，价值等于价格，工资才会合理。
很多老板抱怨员工工资越来越高。当你抱怨员工工资越来越高的时候，说明老板认为给员工的价格更高了。那么给一个员工多少价格才算合理呢？我觉得理论上和价值有关。
比如年薪50万的业务员和年薪5万的业务员，老板更喜欢谁？毫无疑问，它一定是最好的推销员。老板愿意出5亿给那些高绩效拿高薪的人。那为什么老板觉得这个人做不了5万块钱的十四薪是什么意思业务员？
一个年薪5万的业务员赚不了多少。他的业务量肯定很小，甚至可能对底薪不满意。年薪50万的业务员，老板不会给，他们是企业创造价值的骨干、未来、核心。
所以，如果一个员工用高薪贡献了高价值、高绩效，那么他的薪资就是合理的。即使一个员工拿着低工资没有贡献出相应的价值，他还是贵的。我们说员工是最贵的还是最便宜的核心，就是他所贡献的价值和绩效与他的价格和薪酬是否有融合匹配关系。如果是，我认为是合理的。
年发14薪是什么意思(工资乘以14薪是什么意思)
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