毕业季，找工作成了很多人最关心的问题。
找到一份完美的工作并不容易。人们往往需要考虑自己的爱好、职业前景、公司地位和工作氛围.但归根结底，一个最重要的因素是所提供的价格是否到位。
针对网上经常出现类似“应届毕业生赚30万只为装白菜价”“金融互联网月薪3万”的内容，给很多人带来年龄焦虑和就业焦虑。
我们决定参考国家统计局的数据，从宏观方面做一个理性的分析，了解一下各行业、各地区的工资到底是什么水平，希望能给年轻人一些更接近全景现实的信息参考。
# 2005年各行业工资
5月，国家统计局发布了2021年的工资数据。这里的工资数据是指单位支付的劳动报酬，包括津贴、加班工资等各类收入，以及税收和各种款项，基本就是我们常说的税前年收入。
那么，2021年大家的平均工资是多少呢？
先看整体数字。2021年，全国城镇非私营单位年平均工资为10.7万元，私营单位仅为6.3万元。(非私营单位指国有单位、城镇集体单位、合资企业、股份制、外商投资、港澳台商投资等。而私营单位是指私营有限责任公司、私营股份公司、私营合伙企业和独资私营企业。)
换算成税前月收入，你可能会感觉好一点。2021年，城镇非私营单位税前月平均工资为8916元，私营单位为5250元。月入过万是年轻人对“工作”最大的误解。
分行业来看，无论是私营单位还是非私营单位，信息传输、软件和信息技术服务业、金融服务业和科学研究与技术服务业的平均工资最高，这也符合近年来大家的普遍认知。
在各类单位中，非私营单位的“信息传输、软件和信息技术服务业”年平均工资最高，可达20.1万元，相当于税前月平均工资1.68万。
然而，高点并不是就业市场的全部。在比较了各个行业的工资后，DT财经有以下发现：
1.你能拿高薪，只是因为你能接触到金融和互联网。虽然都是同行，也是同行，但是非私营和私营单位收入差距不小。
2.近年来，说到高薪，信息、金融、科技是免不了的，但其实“卫生与社会工作”的待遇还是相当不错的，非私营和私营单位的待遇仅次于以上三个经典的高薪行业。
3.按照私营、非私营、分行业计算，统计的工种共有37个。在这37种工作中，只有5种工作的平均月薪超过1万(平均年薪超过12万)；平均月薪5000以下(平均年薪6万以下)的工作有11种。
#02除了互联网和金融，还有哪些行业薪资增长快？
年轻人在选择工作时，往往会收到前辈的指示，不仅仅是为了眼前的金钱，更是为了我们简单理解的关注未来的成长，个人的努力当然重要，成长很大程度上取决于行业的整体发展。
单从工资来看，哪些行业近年来增长较好？
DT财经整理计算了2017-2021年各行业平均工资的年均复合增长率，可以看到如下：
非私营单位中，2021年及最近5年工资增长高于平均水平。除了信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业等热门行业外，还有电力、热力、燃气及水的生产和供应业、卫生与社会工作、公共管理、社会保障和社会组织等，看起来都相当传统。
在非私营单位中，还有其他工资较高的行业，但主要还是靠老本行。在过去的五年里，工资的增长一直是
“信息传输、软件和信息技术服务业”和“卫生与社会工作”仍是近年来最好的行业队列，工资高，增长强劲；“金融业”的私营部门也很突出。
此外，私营部门中的制造业、采矿业和交通运输业、仓储和邮政业也进入了高工资、高增长的行列。相对于行业本身的发展，制造业、能源和物流是近年来重点发展的基石。
#03除了北京上海，还有哪些地方工资水平更高？
从北上广深逃到二三线城市，还是挤破头留在一线城市，是很多打工者纠结的问题。接下来，我们来看看不同地区的工资水平。
《中国统计年鉴2021》年国家统计局公布平均工资(税前，包括工资、奖金、津贴等。)的员工，我们对他们进行了计算和排名。
大家可以看到，在非私营单位中，工资排名前三的地区是北京、上海、西藏，浙江、广东、江苏排名第5到第7。在私企中，北京的薪酬依然稳坐榜首，其次是长三角和珠三角，共揽下——人。某种程度上也代表了这些地区的机遇和活力。
同样，我们也计算并比较了不同地区的工资增长情况(2016-2020年平均复合增长率)。
在非私营单位中，除了北京、上海高工资、高增长，天津、西藏高工资、平均增长外，其他地区表现相对集中。
然而，不同地区之间存在一些差异。比如浙江、广东、江苏、青海、宁夏、重庆、云南、福建，你可能找不到比得上北京、上海的高薪工作，但他们每年都会有一定的增长，工资会逐年增加，对北京、上海的就业机会是一种“平价”。
和天津、西藏类似的还有贵州、四川、山东，在那里你可能会找到一份不错的薪水。
工作，但成长性可能不大，比较稳定。如果你选择进入私营单位，那么地区的选择与非私营单位有所不同。
除了北京、上海、广东、浙江、江苏5个地区外，安徽、湖南、四川、新疆也进入了第一象限，工资的绝对值和成长性都高于全国中位数。
位于第二象限的天津、重庆等地区，虽然工资高，但增速慢。天津私营单位的工资年均增长只有1.14%，远低于全国中位数。
位于第四象限的湖北、山西等地区的私营单位，虽然年均工资可能不高，但增长速度较快。
收入焦虑如今更加普遍了。从刚毕业到社会中坚，对于工作的最大焦虑都在于收入；收入几千时觉得抬头遍地月入过万，自己不行；年入三十万，看着同辈佼佼者百万年薪，自己还是不行……
我们希望从各个角度来厘清一个相对更加贴近真实全景的收入世界：月入过万不那么容易，大多数人都拿着普通的工资，过着普通的生活。
我们也理解，这种收入焦虑很多时候来自于比较和观照。
英国经济心理学家克里斯•博伊斯等学者提出了“收入等级”的概念：大多数人判断自己薪资水平时，不会考虑薪资本身价值，更多受到这个薪资的“收入等级”所影响。而所谓“收入等级”是一个非常具象、微观的概念：它指代每个人心中，自己的收入在个人社交圈中排在什么位置——但没有人会把宏观的社会参照值（譬如“99%的中国人月收入低于1万”）作为比较对象。
另外值得注意的是，大多数人更在意“比上”：与收入高于自己的人群的比较会对一个人的心理产生更大的影响。也就是说，“比下”所带来的心理安慰在“比上”所产生的焦虑感面前，往往不值一提。
一个事实是，行业和地区间的工资差距确实大，但高薪行业的周围比较效应更严重，压力与支出对应提升；高薪地区也会存在高物价、高房价的现象。因此，薪资的多少、涨幅的快慢，并不能直接决定一个人的生活水平和生活状态。
美国南加州大学经济学家理查德•伊斯特林在《经济增长可以在多大程度上提高人们的快乐》中就提出了著名的伊斯特林悖论，即收入与幸福感不成正比的现象。
对于个人而言，工作有很多未知和可能性，生活也是。
收入当然重要，但幸福的生活，并不来源于收入。
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