Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is deprecated in /www/wwwroot/muehx6.cn/title.php on line 6

Deprecated: Array and string offset access syntax with curly braces is d

全省“人才征集”结束，市场营销、土木建筑、管理类位列需求榜前十。

昨日，2006年全省毕业生就业市场落下帷幕。据省人才交流中心统计，在为期两天的人才交流会上，共有7万多人进场求职，2.75万人与应聘者达成签约意向。公务员在登记现场共收到6000份符合条件的登记表。

昨天，毕业生供需洽谈会北侧，公务员报名火爆。河北省司法厅、河北省工商系统、河北省技术监督系统等招考公务员的摊位前都排起了几十米的长队。由于报名火爆，现场甚至有五六台复印机在前面排起了长队，一些精明的商家利用这个商机，在会场围墙外摆摊。

为期两天的交流会于昨日下午圆满落幕。河北省人才交流中心相关负责人对今年的交流会做了简单的分析。据初步统计，需求排名前十的专业分别是：市场营销、土木工程、管理、计算机、会计、文秘、医学、机械制造、自动化、化工。民用专业需求较往年大幅增长。

此外，与往年相比，有许多知名企业参加了这次“人才聚会”，如长城汽车、乐凯、中国建设银行、中信银行等。同时，从整个招聘现场的情况来看，“人才高消耗”现象持续缓解，招聘单位更加注重实际操作能力。大部分专业需求升温，一定程度上反映了今年就业形势较好。

深思

《人才荟萃》明天能走好吗？

求职者眼中的人才集合

百分之几的招聘会都会收到简历。

“人太多了，我连简历都投不了。就算有，还没说完半句话就被拥挤的人群挤了出去。”在熙熙攘攘的“人才聚会”上，不少求职者表达了这样的感受。

“既然是招聘会，招聘企业就应该和应聘者进行面对面的沟通，让招聘方和应聘者对彼此有一个相对系统的了解。但是因为人太多，我们这些应聘者只能挤到前面，给招聘公司发简历。根本没有时间与招聘单位沟通。而且招聘单位往往看都不看就急着收简历。招聘会简直成了简历聚会。”一位山西大学的学生这样说。

“人太多了，太拥挤了，获取信息太难了，而且对时间来说太晚了，最好还是在网上申请。”一位河北工业大学的求职者指出了人才库的弊端。

虽然“人才库”有各种弊端，但大部分大学生还是认可这种形式，希望人才库继续下去。

用人单位眼中的人才聚集

虽然有弊端，但还是有价值的。

相对于求职者，一些企业还打出了“就是来看看风景”之类的戏谑话语。但是，大多数用人单位都认同这种招聘人才的方式。但也有相当一部分企业，尤其是效益好的企业表示，交流会上不会达成最终决定，求职者还得去单位面试。

“我们此行的主要目的是现场收集毕业生的简历。只要基本符合要求，我们就收。”来自邯郸的用人单位员工回答的很干脆。

很多知名企业对参加交流会招才引智持积极态度。在他们看来，现场招聘到人才库的选择面很广，能选出最好的。但是，人才库也有劣势。人太多，无法直接和考生交流。因此，这些单位还开辟了其他招聘渠道，如直接招聘到学校或网上招聘等。这样，多管齐下，单位才能招到优秀的人才。

网络声音

网络招聘和人才库并存。

当“人才聚集”开始时，一些用人单位和求职者将目光投向了网络招聘。Can在线反馈

“2006年新年伊始，你再也听不到北京、上海、广东等地招聘会的喧闹，因为他们已经取消了一年一度的‘人才聚会’。“现场”被取消。找工作呢？两年前还处于新兴地位的网络招聘，在北京这样的大城市悄然成为主流。”河北Soucai.com网站总监杨宁分析了人才市场的趋势。

网络求职的方式正逐渐在职场人群中传播。这一点，各大专业人才网站和门户人才频道的超高点击率就能说明问题。

杨宁认为，总的趋势应该是在线招聘，而不是现场招聘会。10年前，美国没有现场招聘。87%的美国人在网上找工作，其余的人在报纸上看广告。即便如此，杨宁也不知道省会城市的现场招聘会何时会销声匿迹。他说这应该是理所当然的。他认为，网络招聘还存在一些不完善的地方，与人们的需求还有一定差距。同时，省会大型国企对网络招聘的认可度还很低，现场招聘会依然火爆的事实足以说明问题。

“当网络招聘相当完善，足以取代现场招聘会的服务功能时，现场招聘会自然会消失。”杨宁说。

主办方分析说

综合与专业相结合是趋势。

2月9日下午，2006年人才聚会的第一天，本次交流会的主办方——省人才交流中心召开了由全省30多所高校和部分用人单位参加的座谈会。本次研讨会的一个中心目的是讨论是否有必要延续人才库，以及如何做得更好。

"与会者一致认为，这样一个综合性的交流会仍然发挥着不可替代的作用."省人才交流服务中心书记傅国峰表示，尽管受到时间，场地、组织等条件的限制，大型交流会还是存在一些不足。但对于用人单位和求职者来说，庞大的人才库，选择面广，能迎合不同的口味，仍然是专场交流会无法比拟的。结论不言而喻：人才库有继续存在的必要。

傅国峰表示，未来人才交流会的发展趋势应该是：综合性与专题性相结合，省级统一与分区域相结合，集中交流会与日常交流会相结合。上述模块

式相互有机结合，优势互补，形成一个整体的网络机制，将会更加有利于用人单位和求职者的各自需求。

“总之，人才交流会发展的总的指导思想就是，围绕求职者和用人单位如何用最少的时间成本和经济成本获得最好的求职和招贤的效果。我们今后会在方式上寻求创新，力求将交流会办得更好。”傅国丰最后说。

就业调查

大学生希望找到什么样的工作

在“人才大集”密密麻麻的人群中他们“拼搏”两天，递上数份精心设计的简历，就为找一份称心如意的工作。2006届大学毕业生们想找一份什么样的工作呢？单位：最好是“大”单位

“北人集团招聘点儿在哪儿呢？咱就奔这个单位了！”“进入现场，我就直奔三鹿集团，逮住一切机会，进入三鹿集团。”昨天上午，还没有进入会场，一些大学毕业生们就开始谈自己心仪的工作单位了。

在现场，三鹿、双环、华药、石药等知名企业的展位前，在人群最外层的学生若要到近前投一份简历，需要使出浑身解数往前挤，才能看到用人单位工作人员的脸。来不及问上几句话，已被下一拨求职人挤到边缘。

来自武汉理工大学的张同学说，像三鹿这样的企业，知名度高，有着浓厚的企业文化氛围，作为它的员工，有利于自己不断提高，不断进步。如果能进入这样的“大”企业最好不过了。薪金：底薪最好七八百元

“底薪才400元，还不够一个月的花销呢！”一名男生说着，从招聘人员手里拽回了刚刚递交上去的个人简历，转身要走。招聘数名营销人员的石家庄市新未来网络通信有限公司工作人员急忙解释，工资是底薪加提成，底薪为400元，如果业务干得好，提成肯定会高。可那位同学还是走开了。

据了解，大学本科生一般希望刚上班时，底薪能达到七八百元，签约后能达到1500多元，高的应该达到两千多元。工作地点：最好在城市

在采访中，记者发现，一些县里的企业不受大学毕业生们青睐。来自河北理工大学的一位王姓同学说：“虽然现在工作不好找，但如果有机会留在城市还是要留在城市，毕竟在城市找工作机会还是比县城多。而一旦留在县城，就很难再跳出来。再者，上4年大学，回县城工作，总感觉很丢面子。”方式：先就业再择业

“现在的目标就是先找到一份工作，哪怕不太如意，先就业再择业。只要别造成最后‘毕业了也就失业了’的局面就行。”河北经贸大学的一位陈姓同学说。

记者发现，许多应聘者都抱着“骑驴找马”的心态，希望在毕业前先找到一份工作，在实际工作中不断锻炼自己的能力，最后实现先就业再择业的目标。

□本版稿件采写：本报记者刘勇峰袁媛冯月静□实习生梁婷任鹏泽张寒冰杨伟□本版图片摄影：本报记者闫志国

本文链接：http://www.1516qp.com/caiji/47029.html